山東省政府昨天下發(fā)通知，調(diào)整全省最低工資標準，各檔次普漲100元，并發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。從3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元，平均增幅為7.41%。我市將根據(jù)省有關(guān)部署，相應(yīng)調(diào)高最低工資標準，目前我市執(zhí)行的標準六區(qū)最低工資為每月1500元、四市為1350元。
從3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元，平均增幅7.41%;以全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，企業(yè)職工工資增長基準線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是我省連續(xù)6年調(diào)整最低工資標準，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
去年山東調(diào)整后的全省月最低工資標準也同樣分成3類：1500元、1350元、1200元，平均增幅10%;小時最低工資標準為15元、13.5元、12元。企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣工資增長基準線12%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線 (預(yù)警線)20%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線4%。
據(jù)介紹，全省經(jīng)濟保持總體平穩(wěn)，結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)中有進，運行質(zhì)量穩(wěn)中有升，為調(diào)整最低工資標準、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長奠定了堅實基礎(chǔ)。同時考慮到新常態(tài)下經(jīng)濟增長放緩、物價漲幅變化、人工成本上升等復(fù)雜因素，我省今年適度下調(diào)了最低工資標準的增長幅度以及企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線和上線標準。
記者從市人社局了解到，春節(jié)前，我市已經(jīng)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線以本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。
從去年3月1日起，我市駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標準由1380元調(diào)整為1500元，增幅為8.6%。駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準由1220元調(diào)整為1350元，增幅為10.6%。此外，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)的用人單位小時最低工資標準由14.5元調(diào)整為15元;駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市的用人單位小時最低工資標準由12.5元調(diào)整為13.5元，增幅為8%。
根據(jù)市人社局今年的工作安排，我市將根據(jù)省部署調(diào)整企業(yè)最低工資標準。早在1995年，我市月最低工資標準分別為180元和150元;第二年調(diào)整時，分別漲至220元和180元，截至目前為1500元和1350元，我市已經(jīng)13次調(diào)整工資標準。今年的最低工資標準調(diào)整將是第14次，我市將根據(jù)省有關(guān)規(guī)定制定落地政策。
【解讀】
究竟哪些企業(yè)可以按最低工資標準支付工資?我市規(guī)定，最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位 (連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標準。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內(nèi)容包括：1.企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數(shù)。2.企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況及企業(yè)工會或職工(代表)大會對執(zhí)行最低工資標準的意見。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會保障局報告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標準的，應(yīng)按上述要求重新報告。
企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號)，處以2000元以上10000元以下的罰款。(本組撰稿 記者 陳珂)
【鏈接】
執(zhí)行標準(元/月) 執(zhí)行時間
180元(市內(nèi)四區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū))、150元(城陽區(qū)、五市) 1995.03—1996.06220元(市內(nèi)四區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū))、180元(城陽區(qū)、五市) 1996.07—1996.12240元(市內(nèi)四區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū))、200元(城陽區(qū)、五市) 1997.01—1999.06320元(市內(nèi)四區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū))、290元(城陽區(qū)、五市) 1999.07—2001.06370元(七區(qū))、340元(五市) 2001.07—2002.09410元(七區(qū))、380元(五市) 2002.10—2004.02530元(七區(qū))、470元(五市) 2004.03—2006.09610元(七區(qū))、540元(五市) 2006.10—2007.12760元(七區(qū))、620元(五市) 2008.01—2010.04920元(七區(qū))、760元(五市) 2010.05—2011.021100元(七區(qū))、950元(五市) 2011.03—2012.021240元(七區(qū))、1100元(五市) 2012.03—2013.021380元(六區(qū))、1220元(四市) 2013.03—2014.021500元(六區(qū))、1350元(四市) 2014.03—2015.02
