高級(jí)技師是高級(jí)技能工程師簡(jiǎn)稱，是國(guó)家職業(yè)資格中的最高等級(jí)，是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)。
取得技師、高級(jí)技師資格證書(shū)的人員，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))的實(shí)際需要進(jìn)行聘任，簽訂聘任書(shū)。聘任書(shū)內(nèi)容包括聘任崗位、聘任期限、職責(zé)范圍、權(quán)利與義務(wù)、待遇、違約處理和解聘辦法等。被聘任的技師、高級(jí)技師從受聘之日起，用人單位將在妥善處理內(nèi)部各類人員工資關(guān)系的前提下合理確定其工資待遇，其他福利待遇可按工程師、高級(jí)工程師等專業(yè)人員的有關(guān)待遇確定。
勞部發(fā)[1994]
98號(hào)文件，獲得職業(yè)資格證書(shū)的職工，在其從事相應(yīng)崗位的工作時(shí)，應(yīng)確定或晉升相應(yīng)的工資待遇。國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)享受同等高級(jí)職稱或者高級(jí)工程師待遇;國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)享受同等中級(jí)職稱或者工程師待遇。
跟我國(guó)的體制有關(guān)，工程師為干部、技師為工人編制，至于待遇還要看各地方政府的相關(guān)政策和企業(yè)的需求。
曾經(jīng)上海液壓泵廠智能型、專家型一線工人李斌16日被上海師范大學(xué)聘為大學(xué)教授，他的名字被列入上海師大的教授名單。消息稱，生產(chǎn)一線工人當(dāng)上大學(xué)教授在上海尚屬首次。
其實(shí)，這種現(xiàn)象在全國(guó)也不多見(jiàn)，高級(jí)技工的“上海待遇”值得關(guān)注，上海的這一做法具有很強(qiáng)的借鑒意義。
高級(jí)技工是我們社會(huì)的一種稀缺資源。不管是國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)還是其他類型的企業(yè)，對(duì)高級(jí)技工可謂達(dá)到了“渴求”的程度，對(duì)高級(jí)技工的爭(zhēng)奪甚至形成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的另一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，這是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使然，也是資源優(yōu)化配置的內(nèi)在需要。
以前，高級(jí)技工被淹沒(méi)在車間里，能力沒(méi)能得到充分的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)這是一種資源浪費(fèi)。在市場(chǎng)體制不斷完善的時(shí)候，人才的流動(dòng)開(kāi)始頻繁起來(lái)，高級(jí)技工的價(jià)值就得到重新發(fā)現(xiàn)。不少企業(yè)在某一行業(yè)里立足，并能與一些傳統(tǒng)的國(guó)有大企業(yè)抗衡，其“武器”之一就是靠他們從對(duì)手那里挖來(lái)了高級(jí)技術(shù)人才，包括高級(jí)技工，他們?cè)谛碌钠髽I(yè)里獲得了以前在國(guó)有企業(yè)中無(wú)法比擬的報(bào)酬，價(jià)值得到充分實(shí)現(xiàn)。
我們知道，包括上海在內(nèi)，師徒相傳，“絕活傳代”，曾是傳統(tǒng)工藝得以保留的途徑。但是，身懷絕技的名師，卻因文化、學(xué)歷的限制，被擋在學(xué)校的門檻之外。這樣，很多傳統(tǒng)絕活，得不到有效的傳播，面臨失傳的危險(xiǎn)。絕活失傳，對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是一種文化傳承的中斷，甚至可以說(shuō)是一種文化“自殺”。而上海通過(guò)把“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)做法發(fā)揚(yáng)光大，確實(shí)是挽救瀕臨失傳的文化和技藝、挽救“國(guó)寶”的好方式。
高級(jí)技工的短缺已經(jīng)引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黨委書(shū)記李毅中日前在中央企業(yè)人才工作會(huì)議上就談到，目前中央企業(yè)高級(jí)技師只占工人隊(duì)伍的0.16%。中央企業(yè)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。他提到，目前存在的問(wèn)題包括，人才觀念比較滯后，在人才的培養(yǎng)、吸引、使用和激勵(lì)上思想不夠解放，措施不夠得力，缺乏一批具有專門技能的高級(jí)技師。同時(shí)他還提到，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用沒(méi)有充分發(fā)揮，科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制沒(méi)有形成，論資排輩、能上不能下、能進(jìn)不能出等問(wèn)題尚未得到根本解決。
這些問(wèn)題的存在，不僅制約了企業(yè)的發(fā)展，而且制約了人才的發(fā)展，對(duì)社會(huì)是一種損失。對(duì)于高級(jí)技工個(gè)人來(lái)說(shuō)，能夠把自己的技能充分發(fā)揮出來(lái)應(yīng)該是其理想和追求。而當(dāng)體制機(jī)制出了問(wèn)題，自然就會(huì)抑制個(gè)人能力的發(fā)揮。北大周其仁教授一直在說(shuō)，人力資本是個(gè)人天然的產(chǎn)權(quán)，并且只能由其天然的所有人控制著這種資產(chǎn)的啟動(dòng)、開(kāi)發(fā)和利用，當(dāng)這種產(chǎn)權(quán)束的一部分(或者全部)被限制或者被刪除時(shí)，產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資本“關(guān)閉”起來(lái)，以至于這種資產(chǎn)似乎從來(lái)就不存在，“出工不出力”，即便是絕對(duì)的權(quán)威發(fā)威風(fēng)，也拿他沒(méi)辦法。技能，專長(zhǎng)和生產(chǎn)知識(shí)這些要素?zé)o形無(wú)影，非常復(fù)雜。但他有一個(gè)特性，就是千方百計(jì)找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。一旦有這樣一個(gè)體制和機(jī)制，有這樣的環(huán)境，人力資本就會(huì)往需要的地方流動(dòng)，這時(shí)無(wú)須扣上“不愛(ài)國(guó)、不愛(ài)企”的帽子，也無(wú)須阻攔，想通過(guò)行政的手段、做思想工作的手段并不是一個(gè)好的途徑，畢竟“人力資本天然的產(chǎn)權(quán)是屬于他”。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有創(chuàng)造更好的環(huán)境吸引他，留住他，或者像上海這樣通過(guò)立法的形式給他們創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，給他們實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供一個(gè)新的渠道，得到社會(huì)另一種形式的補(bǔ)償，比如，上海師大就承諾給予李斌最高級(jí)教授的待遇，按標(biāo)準(zhǔn)，年薪可達(dá)20萬(wàn)元。這樣，既利個(gè)人、企業(yè)又利社會(huì)，因?yàn)檫@樣的師傅將在實(shí)踐中帶出更多的“徒弟”，給社會(huì)輸送更多的高級(jí)技工，從整體上紓解社會(huì)需求的矛盾和瓶頸，將是一件非常有意義的事情。
