《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于明年1月1日施行。昨天，廣東省人社廳有關(guān)負責人特別提醒，生育津貼不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計算，而是考慮所在企業(yè)實際情況，以所在單位上年度平均工資為基數(shù)。
以用人單位平均工資為基數(shù)
按照新規(guī)，在職員工都應參加生育保險，費用由用人單位按月繳納，職工個人不用繳納。以前規(guī)定，繳費基數(shù)為“單位職工工資總額”，這次細化為“單位上月職工工資總額”。
生育醫(yī)療費用有：生育的醫(yī)療費用，包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查、終止妊娠、分娩住院期間的醫(yī)療費用;計劃生育的醫(yī)療費用，包括職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結(jié)扎或者復通手術(shù)、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費用。
生育津貼，以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)。
具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)
生育津貼余額要給職工
按新規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。新規(guī)定明確職工原工資標準為職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份計算。
