員工的終獎什么時候發(fā)才合理

思而思學網(wǎng)

核心內(nèi)容:年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。那么,年終獎什么時候發(fā)?下文,思而學教育網(wǎng)小編為您詳細介紹。

按照目前國家的相關法律規(guī)定,年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的激勵措施,年終獎發(fā)放不具有強制性,各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn),按“自己的標準”發(fā)放,雙方有約定的,從約定;如無特別約定的,公司可以不發(fā)放,如果發(fā)放,發(fā)放時間一般由企業(yè)自行確定。

因此,對年終獎什么時候發(fā),沒有明確的法律規(guī)定時,如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的,應按約定日期發(fā),如果沒有約定,那就要看企業(yè)良心和老板心情。

年終獎什么時候發(fā)的通常回答:年終獎多在每年12月底至1月初之間發(fā)放

人社部門:考慮到傳統(tǒng)習慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。

常理來說也應該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單,年關將近,雙薪、年終獎、花紅,是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè),都會在這時候發(fā)。

“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種:

一是用人單位對“不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。

例如,上海一家外資企業(yè)的10名技術人員,因去年10月合同期滿,企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動合同。前不久,他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎,于是前往申領。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工”為由,拒絕發(fā)放。

二是“年關跳槽,年終獎泡湯”,對于這一比較“通行”的做法,用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒有價值了”。有的用人單位還認為,年終獎并不是法律規(guī)定需要強制發(fā)放的收入,而年終獎什么時候發(fā)只不過是單位為了留住員工采取的經(jīng)營管理措施。

一位編輯曾經(jīng)在某合資公司法務部辛辛苦苦工作了一年,就盼著到年底多拿些獎金,好痛快地過個年。沒有想到年底卻收到財務部的通知——年終獎改在明年7月發(fā),大為惱火。原來,老板因為去年很多人拿了年終獎后跳了槽,造成了很嚴重的“心理障礙”。把年終獎什么時候發(fā)作為一種控制制度,推遲發(fā)獎時間,防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽,也省下這筆開銷。

對于用“遲發(fā)年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點,都認為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾員工,不僅于事無補,還會激起員工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了員工的流失。有人認為,年終獎在節(jié)前發(fā),才有年終獎的意義,才能夠體現(xiàn)它的價值,才能夠鼓勵員工更好地熱愛這個企業(yè)。遲發(fā)年終獎是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大員工的心。

【企業(yè)這種遲發(fā)年終獎的做法真能阻止員工跳槽嗎?】

yjbys告訴您:這一招并不靈光,如果企業(yè)年后對在職員工發(fā)放了年終獎,那么即使員工在年后已經(jīng)離職,他依然能依法領取上一年度在該公司就職應享有的年終獎。

熱門推薦

最新文章