最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
日前，東莞市人民政府發(fā)布消息，調整全市企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。調整后的企業(yè)職工最低工資標準從5月1日起執(zhí)行。以下為通知全文：
各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)，市府直屬各單位：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規(guī)定》(勞動保障部令第21號)和《廣東省人民政府關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神，結合我市社會經(jīng)濟發(fā)展實際，決定將我市企業(yè)職工最低工資標準調整為1510元/月(折算為8.68元/小時)，非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。調整后的企業(yè)職工最低工資標準從5月1日起執(zhí)行。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
