延遲退休年齡新規(guī)定：快退休的60后還是剛進入社會的90后，越來越多的人關注養(yǎng)老問題和企業(yè)退休人員漲工資。延遲退休年齡的政策也在一步步制定，我們必須重視這個問題了，以后當我們老去怎樣養(yǎng)老呢?
養(yǎng)老體制政策也在不斷改革中，三中全會研究并制定了《*關于全面深化改革若干重大問題的決定起逐步實施延遲退休年齡。方案提出退休年齡最新規(guī)定開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取退休工資的目標。
2000年以來，我國進入老齡化社會，且老齡化速度高于發(fā)達國家，但是我國的養(yǎng)老金政策和企業(yè)退休人員漲工資制度還在起步階段。面對越來越多的老齡化市場，缺口巨大。我國養(yǎng)老退休工資也面臨著巨大壓力，推遲退休年齡也是解決退休工資負擔過重的方案之一。
當前，法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
退休年齡最新規(guī)定改革內容：第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養(yǎng)老金。從開始，到2030年之前完成這項工作。
觀點：退休年齡延遲有必要嗎?我們發(fā)現(xiàn)有一部分工種，比如，醫(yī)生，教師等往往強度不大雖然到了已經(jīng)退休的年齡，但是身體還是可以勝任工作，所以這部分人可以適當?shù)难娱L退休年齡，但是有的工作危險大強度高，個人覺得就沒有必要延遲退休年齡了，但是可以減緩企業(yè)退休人員漲工資的標準。
