記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，自今年5月1日開始，企業(yè)職工最低工資標準將上調(diào)345元，至每月1895元。
廣州1550元/月的最低工資標準已經(jīng)執(zhí)行了兩年，按人社部最低工資規(guī)定要求，“最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次”，今年已滿兩年的調(diào)整時限。
除了上調(diào)企業(yè)職工最低工資標準，非全日制職工小時最低工資標準也從15元上調(diào)至18.3元。
此前，廣東省省長朱小丹在政府工作報告中說，加快建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的最低工資標準調(diào)整機制，今年全省各類地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
廣州市人社局有關(guān)負責人表示，本次企業(yè)職工最低工資標準的調(diào)整，綜合考慮了廣州近兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內(nèi)容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
市人社部門呼吁，企業(yè)應建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門將結(jié)合工資支付專項檢查，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，確保最低工資標準嚴格執(zhí)行，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
