最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
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2月16日，記者從市人社局獲悉，根據(jù)省政府 《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，我市從5月1日起調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行1310元/月調(diào)整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行12.5元/小時(shí)調(diào)整為14.4元/小時(shí)。
該通知要求，有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。對(duì)違反最低工資保障相關(guān)規(guī)定的行為，要依法及時(shí)嚴(yán)肅查處，對(duì)因執(zhí)行企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)而引發(fā)的勞資糾紛要及時(shí)化解，做到早發(fā)現(xiàn)、早上報(bào)、早介入、早處理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)我市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)注意事項(xiàng)
(一)中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班工資嗎
中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的工資津貼，此外中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不包含法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。同時(shí)，試用期期間工資也不得低于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于正式入職后約定工資的80%。
(二)單位住房和伙食補(bǔ)貼包含在中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)里嗎？
用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入并不納入中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但傳統(tǒng)意義的“包吃包住”在企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中要視情況而定。
如若用人單位把“包吃包住”作為一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行也不受影響。但如果企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需承擔(dān)一定費(fèi)用，且雙方協(xié)商同意該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除，那么中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)就包括了上述費(fèi)用。
(三)社保算在中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)里嗎？
此外，繳納社保個(gè)人出資的部分，也可算入中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。病假工資不得低于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)其組成不包含以下項(xiàng)目：
一是延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
二是勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
