員工外出培訓，是幫助員工們的一種技能的提煉。思而學教育網整理了員工外出培訓通知范文，歡迎欣賞與借鑒。
員工外出培訓通知范文【篇一】
尊敬的各位會員：
為了向大家提供更優(yōu)質的服務，20xx年3月21日至23日，客服人員將外出進行培訓。其間，少數客服人員值班，故請會員們盡量避開此時段呼入。24日下午客服工作恢復正常，請各位悉知，謝謝。
二零xx年三月十八日
員工外出培訓通知范文【篇二】
為保證員工外出培訓的規(guī)范性、時效性及培訓費用的合理化，提高員工外出學習培訓質量和效果，提升人力績效，使員工外出培訓工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的進行，現(xiàn)對外出培訓做如下規(guī)范：
1. 嚴格執(zhí)行培訓前審批：各單位安排人員外出培訓，必須填寫《外出培訓申請表》到生產經營部備案，并簽訂培訓協(xié)議，否則不予報銷培訓費用。
2. 嚴格執(zhí)行培訓效果驗收：外出培訓結束后，需填寫《5-3-1學習行動計劃表》，即找出課程中自己認為最有感觸的5項收獲，并從中找出3項對工作有幫助的內容，然后從3項收獲中找出1項可馬上開始行動的內容，制定目標和執(zhí)行計劃，執(zhí)行時間期限為1個月。經上級評估簽字后生效。不按規(guī)定提交者，取消本年度外出培訓資格，且培訓費用由個人自付。
3. 嚴格執(zhí)行存檔制度：外出培訓結束后，培訓課件、培訓教材、培訓證書復印件等相關資料需送生產經營部備案，統(tǒng)一由生產經營部保管，供相關單位借閱，否則不予報銷培訓費用。
4. 嚴格執(zhí)行培訓成果輸出：外出培訓人員在培訓結束兩周內需根據公司要求開展公司級培訓，以有效利用外出培訓成果，否則不予報銷培訓費用。
以上內容即日起開始執(zhí)行，如有違反，則按規(guī)定進行處罰。
生產經營部
二○xx年三月十一日
員工外出培訓通知范文【篇三】
為了開闊公司員工視野、更新思想觀念，學習先進旅游服務理念，同時激勵廣大員工工作積極性，增強團隊凝聚力和員工向心力。公司決定組織員工外出半天進行學習培訓。
現(xiàn)通知如下：
時間：9月6日 14:00-18:00
學習期間所有門店暫停營業(yè)，9月7日正常營業(yè)，由此給你帶來不便敬請諒解，謝謝!
如有業(yè)務可以咨詢以下電話：
環(huán)宇旅游
9月6日
