企業(yè)中秋節(jié)放假通知范文

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企業(yè)中秋節(jié)放假通知范文1

各部門:

值中秋節(jié)來臨之際,根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,現(xiàn)將中秋節(jié)放假事項通知如下:

1、中秋節(jié)放假時間定為9月15日?17日,共3天。

2、調(diào)休放假期間,請各個部門提前做好節(jié)前工作安排,在節(jié)假間關(guān)好電閘、鎖好門窗等,做好安全防范工作,謹防意外事故的發(fā)生,以便大家能過一個安全無憂的假期。

3、所有員工節(jié)日放假期間手機必須保持開機,以便保持聯(lián)絡(luò)。

4、為避免我司因放假給廣大客戶帶來不便,假期有事請給我們留言,我司將安排值班經(jīng)理竭誠為您服務(wù)。

特此通知

企業(yè)中秋節(jié)放假通知范文2

各部門:

值中秋節(jié)來臨之際,根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,現(xiàn)將中秋節(jié)放假事項通知如下:

一、中秋節(jié)放假時間定為9月15日?17日,共3天。

二、各部門接通知后,妥善安排好值班工作,并將各部門值班表于9月14日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理,認真落實公司突發(fā)事件預(yù)案制度,切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作,發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班電話:

xx有限公司

x月x日

拓展閱讀:

勞動者能夠享受的相關(guān)假期指南

1.法定節(jié)假日

(1)全體公民放假的假日:春節(jié)3天,元旦1天,五一節(jié)1天,清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天,國慶節(jié)3天。

(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日:三八婦女節(jié),婦女放假半天;五四青年節(jié),14周歲以上的青年放假半天。

(3)全體公民放假的假日,如果適逢周六、周日,將在工作日補休;部分公民放假的假日,如果適逢周六、周日,則不補休。

2.帶薪年休假

(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5 天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的,該員工不享受當(dāng)年的年休假:

①依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

④累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

⑤累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

(4)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

(5)確因工作需要不能安排休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排休年休假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3.婚假

原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定:企業(yè)單位的職工請婚喪假在3個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。

國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準,酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā);雙方晚婚的,婚假延長到15日。

各地地方性法規(guī)對婚假進行了一些具體規(guī)定,比如廣東省就規(guī)定職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

4.產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予 15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

5.喪假

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工 1?3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

對非國有企業(yè)職工的喪假,目前國家尚未有規(guī)定,有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。例如,《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定了“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準,可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由職工自理”。同時規(guī)定:“本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。”

6.探親假

1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。

(1) 享受探親假的條件:根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條:凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假團聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天,“父母”不包括岳父母、公婆)。

(2)探親假的期限:①探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天;②未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45 天;③已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天;④實行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假),應(yīng)在休假期間探親,如休假期短,單位可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

(3)探親假期間待遇:員工在探親假期內(nèi),單位應(yīng)按照本人工資標準發(fā)給工資,員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費,由所在單位負擔(dān),已婚員工探望父母的往返路費,在本人日標準工資的30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位承擔(dān)。

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