臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應屆生選擇報考事業(yè)單位。為什么這么多同學選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點,第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年浙江事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?浙江事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?
在此次事業(yè)單位工資改革中,最低級別的工人,專業(yè)技術人員、管理人員基本工資的標準分別由610元、630元、3150元提高到了1280元、1320元、以及6940元,從這組數(shù)據(jù)不難看出,管理人員基本工資提升幅度是最高的,竟然上漲了3790元,讓人羨慕不已。
大多數(shù)事業(yè)單位人員基本工資根本不高,甚至都沒有達到標準,事業(yè)單位工資組成是由基本工資、津貼補貼、績效工資以及其他工資組合二來,實行績效工資總量核定制度,但不同事業(yè)單位之間績效工資評定標準“可操作性”太強,不利于公平原則,所以事業(yè)單位績效工資改革勢在必行。
浙江啟動事業(yè)單位績效工資制度改革,允許事業(yè)單位人員績效工資水平動態(tài)調(diào)整,擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權,省內(nèi)一、二、三類區(qū)域月最低工資標準調(diào)整為1680元、1580元、1470元。
說到事業(yè)單位不可避免要談到教師群體,作為事業(yè)單位中的大類,大家自然也有很多意見,我國教師工資差別巨大,當然根據(jù)不同省份經(jīng)濟發(fā)展待遇差距大這很好理解,根據(jù)網(wǎng)上傳出的數(shù)據(jù),北京平均到手工資最高,6000多每月。最低為某鄉(xiāng)鎮(zhèn),各類績效加起來也愛2770元一個月,兩者相差3000多元,讓人唏噓不已。
有消息稱,機關事業(yè)工資將會定期上漲,兩年一次的頻率。但由于國家機關都在全面改革,很多人開始但是調(diào)整工資會不會有變化,小編查閱很多資格,機構改革不假,但其中并沒有提到工資變化,所以連你一調(diào)整基本工資不會食言的。你們對此怎么看呢!跟小編一起討論吧
