機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員加班時(shí)，是否有加班費(fèi)可以領(lǐng)呢?具體規(guī)定是怎樣的呢?今天我們就一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧!
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實(shí)行國家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家至今未出臺(tái)具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補(bǔ)貼外，對其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒有出臺(tái)關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費(fèi)有關(guān)政策。
實(shí)際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，但應(yīng)在績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績效工資分配法進(jìn)行。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，確保各項(xiàng)工作的正常開展，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國公務(wù)員法》《職工帶薪年休假條例》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)條例》《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
一、范圍對象
全縣行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
二、請休假種類
本辦法所稱的請休假是指按照國家及省、市相關(guān)法律法規(guī)享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工(公)傷假、探親假和年休假以及因事、因病等個(gè)人原因的請假。不包括參加會(huì)議、公差以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)等情況。
三、請休假程序
請休假堅(jiān)持事前請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定程序、權(quán)限審批的原則進(jìn)行。
(一)申請。由本人在請休假前向所在單位填報(bào)《石泉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假審批表》，需注明請休假種類、事由、時(shí)間等情況，需要提供相關(guān)資料的，還需附相關(guān)資料。
(二)審核。請休假人股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)請假事由，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，簽署審核意見。
(三)審批。請休假人按照審批權(quán)限，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因重病或突發(fā)情況不能事先請假時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告情況，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。
(四)銷假。假期期滿，請假人要及時(shí)在本單位銷假。因故不能按時(shí)上班的，及時(shí)申請續(xù)假，按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
四、請休假審批權(quán)限
1.婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、工(公)傷假、探親假和年休假按照規(guī)定的時(shí)間，由單位負(fù)責(zé)人審批。
2.事假。各單位要加強(qiáng)對工作人員的事假管理，嚴(yán)格控制工作人員請事假時(shí)間，確有特殊原因必須請事假的，由本人填報(bào)《石泉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假審批表》，事假在5個(gè)工作日以下的，由所在單位審批;事假在5個(gè)工作日及以上的，由所在單位審批(事業(yè)單位須報(bào)主管部門審批)后，按照干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人社局備案。
3.病假。工作人員因患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需請病假的，由本人填報(bào)《石泉縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假審批表》，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，由所在單位審批;病假在2個(gè)月以上的，提供公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批(其中事業(yè)單位報(bào)主管部門審批)后，按照干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人社局備案。
由縣委管理的科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請休假程序和審批權(quán)限按縣委辦、縣政府辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備工作的通知》(石辦字〔2014〕17號)文件規(guī)定執(zhí)行。
五、請休假工資待遇
1、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工(公)傷假、探親假、年休假及法定的節(jié)假日，在休假期間執(zhí)行全額工資和津貼補(bǔ)貼(包括生活津貼和工作津貼)或績效工資(基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，下同)。帶薪年休假應(yīng)休未休的工資報(bào)酬按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)和省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》(陜?nèi)税l(fā)〔2008〕178號)文件執(zhí)行;工作人員加班的，單位應(yīng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間執(zhí)行全額工資和津貼補(bǔ)貼。哺乳假期間工資和津補(bǔ)貼按照原省勞動(dòng)人事廳《關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知》《陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號)有關(guān)規(guī)定處理，即：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。享受哺乳假的女職工，在假期內(nèi)停發(fā)工作津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資)，生活補(bǔ)貼(基礎(chǔ)性績效工資)按50%計(jì)發(fā)，工資部分按本人基本工資百分之六十發(fā)給。
2、事假。因私出境根據(jù)國務(wù)院僑務(wù)辦公室關(guān)于干部、工人因私事出境的假期及工資問題給廣東省僑務(wù)辦公室的復(fù)函(1979年2月22日〔79〕僑內(nèi)字第030號)的規(guī)定執(zhí)行，即：因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)工作津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資)，超過假期的，停發(fā)津貼補(bǔ)貼。其他事假按照省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕171號)、省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于公務(wù)員津補(bǔ)貼執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕170號)和省人事廳、省財(cái)政廳、省監(jiān)察廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范工資管理的通知》(陜?nèi)税l(fā)〔2003〕60號)文件規(guī)定，事假一月中累計(jì)在5個(gè)工作日以內(nèi)的，本人工資和津貼補(bǔ)貼全額發(fā)放;累計(jì)在超過5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)工作津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資);累計(jì)超過10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)工作津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資)，生活補(bǔ)貼(基礎(chǔ)性績效工資)按70%計(jì)發(fā)。
3、病假。按照省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕171號)、省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于公務(wù)員津補(bǔ)貼執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕170號)和省人事廳、省財(cái)政廳、省監(jiān)察廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范工資管理的通知》(陜?nèi)税l(fā)〔2003〕60號)文件規(guī)定，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資和津補(bǔ)貼照發(fā);病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)工作津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資)，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)工作津貼(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資)，生活補(bǔ)貼(基礎(chǔ)性績效工資)按70%計(jì)發(fā)，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
4、曠工。按照省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕171號)和省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于公務(wù)員津補(bǔ)貼執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕170號)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)曠工連續(xù)5天或累計(jì)10天停發(fā)1個(gè)月津貼補(bǔ)貼;連續(xù)10天或累計(jì)20天，停發(fā)3個(gè)月津貼補(bǔ)貼;連續(xù)15天或累計(jì)30天，停發(fā)6個(gè)月津貼補(bǔ)貼;曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退，停發(fā)工資(含津貼補(bǔ)貼)。事業(yè)單位工作人員一年內(nèi)曠工連續(xù)3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月績效工資;連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日,停發(fā)3個(gè)月績效工資;連續(xù)10個(gè)工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績效工資;事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資(含績效工資)。
各單位要嚴(yán)格按照本辦法對請休假期間的工作人員工資待遇作相應(yīng)處理，按規(guī)定需要扣發(fā)或停發(fā)工資和津補(bǔ)貼的，由所在單位在次月工資發(fā)放時(shí)予以調(diào)整，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審核后扣減。請休假期滿恢復(fù)待遇的，按以上程序辦理。
六、工作要求
(一)加強(qiáng)考勤管理。各單位要加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全考勤登記和干部去向公示制度，認(rèn)真做好考勤和請休假登記工作，考勤結(jié)果作為干部職工個(gè)人年度考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、因公外出或請病、事假或其他休假期滿未續(xù)假又無正當(dāng)理由逾期不歸的按曠工處理。
(二)嚴(yán)格審批程序。各單位要嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工請休假程序和審批權(quán)限履行請休假手續(xù)，堅(jiān)決杜絕病事假中“人情條”“關(guān)系條”和弄虛作假現(xiàn)象。
(三)規(guī)范報(bào)備手續(xù)。各單位批準(zhǔn)的請休假要按照備案要求在假期批準(zhǔn)后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)組織、人社部門備案。對請休假干部職工涉及工資待遇調(diào)整的,所在單位要按照請休假工資待遇規(guī)定及時(shí)調(diào)整報(bào)批。
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
