即便是公務(wù)員也是正常人，總會有生病和有其他事情而導(dǎo)致無法上班而需要請病事假的，那么公務(wù)員條例對病事假是如何做規(guī)定的呢?下面了解一下吧!
公務(wù)員請假條例
一、請假的程序
(一)機關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補辦請假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請部門負(fù)責(zé)人簽字即可。
(二)因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負(fù)責(zé)人請假。請假一天以上(含一天)的，一般須書面請示，經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后，交處室負(fù)責(zé)考勤的同志記錄。
(三)病假3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。
(四)對確有急事或急診事先無法請假的，應(yīng)盡快以電話等方式口頭請假，上班后補辦請假手續(xù)。
(五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(關(guān)鍵性崗位離崗時應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo))同意;副職負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意;處室主要負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。
二、請假期間的待遇
(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發(fā)比例參照國家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期間計發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。
(二)公務(wù)員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發(fā)。
(三)公務(wù)員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。
為了加強公務(wù)員管理，我市有關(guān)部門就公務(wù)員請假事宜作了明確規(guī)定。
事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門副職請假，3個工作日以內(nèi)的，由部門正職批準(zhǔn);3個工作日以上的，由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門科級干部請假，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員請假，1個工作日以內(nèi)的，由本人所在(處)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1個工作日以上的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私申請出國出境事假，從嚴(yán)掌握，按干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發(fā);超過5個工作日的，按實際工作日發(fā)放月工資。當(dāng)年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過六個月的，不參加當(dāng)年的年度考核。
病假：病假應(yīng)履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應(yīng)及時補辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門副職請假由部門正職批準(zhǔn)，部門科級以下人員請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假在一個月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關(guān)于我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規(guī)定執(zhí)行。病假累計超過半年的，不參加當(dāng)年的年度考核。
婚喪假：婚喪假應(yīng)履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天。婚喪假期間工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假：產(chǎn)假應(yīng)履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長30天，丈夫可請護理假10天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假;三個月以上七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天;七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。
學(xué)習(xí)假：個人申請學(xué)習(xí)，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意的，可請學(xué)習(xí)假。個人申請脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育并與單位簽訂協(xié)議畢業(yè)后仍回原單位工作的，單位可發(fā)給不超過公務(wù)員最低工資(國標(biāo))的生活補助費。個人申請不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育的，按事假對待。因工作需要公派學(xué)習(xí)的，享受單位同等條件人員的工資福利待遇。學(xué)習(xí)假累計時間超過半年的，不參加當(dāng)年年度考核。
關(guān)于公務(wù)員請假的國家規(guī)定
一、休假規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
六、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一?退回本單位。
二、病假規(guī)定
(一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%?15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
(四)有關(guān)具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
三、事假規(guī)定
(一)請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。
(二)事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
(三)有關(guān)事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。
2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。
6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。
7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。
本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。
