遼寧公務(wù)員創(chuàng)業(yè)也是有相關(guān)的優(yōu)惠政策的，詳情如何，敬請繼續(xù)關(guān)注!
遼寧：專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)可暫時保留人事關(guān)系
省政府法制辦公布《遼寧省實施<中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法>規(guī)定(修訂草案)》(征求意見稿)，公開征求意見。
《規(guī)定》鼓勵高等院校、科研機構(gòu)和國有企業(yè)等單位的專業(yè)技術(shù)人員積極轉(zhuǎn)化科技成果，高等院校、科研機構(gòu)在本省轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，給予科技人員股權(quán)或出資比例形式的獎勵，允許待分紅或轉(zhuǎn)讓取得現(xiàn)金收入后，申請5年內(nèi)分期繳納個人所得稅。
《規(guī)定》還提出，允許高等院校、科研機構(gòu)以及國有企業(yè)等單位的專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)，也可以到本省企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動。對攜帶科技成果或利用自身專業(yè)優(yōu)勢離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)本人申請、所在單位同意，可在3年內(nèi)保留人事(勞動)關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享受參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險方面的權(quán)利。
遼寧省最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀
促進退役軍人就業(yè)
在軍隊團級和相當(dāng)于團級以下單位服役經(jīng)歷，視為基層工作經(jīng)歷。全省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點招考(招生)中，按照規(guī)定比例定向招錄大學(xué)生退役士兵，對在服役期間榮立個人三等功及以上獎勵的退役士兵，總成績并列時優(yōu)先錄用。將退役軍人、隨軍家屬、隨調(diào)家屬的招聘納入事業(yè)單位公開招聘范圍，可單獨組織實施;對已具有事業(yè)單位身份的隨軍家屬、隨調(diào)家屬，經(jīng)雙向選擇，可直接辦理交流調(diào)動手續(xù)。要按照國家和軍隊的標(biāo)準(zhǔn)等額配置資金，保證自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育培訓(xùn)投入。
鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)
完善工資待遇進一步向基層傾斜的辦法，健全高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機制。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作。適當(dāng)降低艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)招錄公務(wù)員條件，學(xué)歷可放寬到大專，一般可不受專業(yè)限制�？h鄉(xiāng)級機關(guān)招錄公務(wù)員，以招錄普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生為主;縣級及以下事業(yè)單位每年拿出一定數(shù)量崗位公開招聘符合條件的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。繼續(xù)實施農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃和全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃。對“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北”和“三支一扶”計劃中服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，在全省公務(wù)員招考中單獨拿出一定比例的縣、鄉(xiāng)機關(guān)職位，實行定向招錄;各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘時，可采取定向方式進行招聘。
各級機關(guān)事業(yè)單位每年按規(guī)定比例，定向招錄(聘)普通高等學(xué)校畢業(yè)生參軍退伍人員;省屬國有企業(yè)每年按照新聘用職工總量的5%的比例，招錄自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵。各地區(qū)要在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)購買一批公共管理和社會服務(wù)崗位，用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。將求職補貼調(diào)整為求職創(chuàng)業(yè)補貼，補貼范圍擴展到已獲得國家助學(xué)貸款的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%，具體標(biāo)準(zhǔn)由見習(xí)單位根據(jù)實際情況確定。對見習(xí)期滿留用率50%以下(含50%)的企業(yè)，見習(xí)補貼由財政承擔(dān)2/3，其余由見習(xí)單位承擔(dān)(見習(xí)補貼計算基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為上限);對見習(xí)期滿留用率超過50%的企業(yè)，見習(xí)補貼全部由財政承擔(dān)(見習(xí)補貼計算基數(shù)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為上限)。
技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補貼政策。把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程納入國民教育體系，高校要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為推進高等教育綜合改革的重要抓手，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程，促進專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有機整合。建立高校與地方政府、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同機制，共建實習(xí)實訓(xùn)基地，開展對應(yīng)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)、產(chǎn)業(yè)升級、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的訂制式人才培養(yǎng)。深入實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃。創(chuàng)新實施遼寧省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“眾創(chuàng)空間”建設(shè)工程，利用3年時間，在全省建設(shè)100個眾創(chuàng)空間，形成促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)、服務(wù)和孵化體系。以省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育實訓(xùn)基地為龍頭，構(gòu)建省、市、縣、高校多級創(chuàng)業(yè)孵化體系。
加強對困難人員的就業(yè)援助就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素連續(xù)失業(yè)1年以上，以及失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員。主要包括城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、低保和低保邊緣家庭成員、處于失業(yè)狀態(tài)的殘疾人、單親撫養(yǎng)未成年人者、登記失業(yè)人員中距法定退休年齡5年以內(nèi)的人員、自謀職業(yè)的軍隊退役人員、縣以上(含縣級)勞動模范、軍人配偶、享受定期定量撫恤和生活補助的優(yōu)撫對象、烈屬。對用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按照簽訂的勞動合同期限，給予不超過3年的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%?50%給予崗位補貼，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由各市政府制定。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，給予一定比例的社會保險補貼。對通過市場渠道確實難以實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，可通過公益性崗位予以托底安置，并給予社會保險補貼及適當(dāng)崗位補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過3年，對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的人員，可延長至退休。補貼標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理，科學(xué)設(shè)定公益性崗位總量，適度控制崗位規(guī)模，制定崗位申報評估辦法，嚴(yán)格按照規(guī)定安排就業(yè)困難人員。加強對就業(yè)困難人員在崗情況的管理和工作考核，建立定期核查機制，完善就業(yè)困難人員享受扶持政策期滿退出辦法，做好退出后的政策銜接和就業(yè)服務(wù)。
遼寧省最新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
一、工商優(yōu)惠政策
遼寧省財政廳、遼寧省物價局在《轉(zhuǎn)發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于對從事個體經(jīng)營的有關(guān)人員實行收費優(yōu)惠政策的通知》中規(guī)定：登記失業(yè)人員、殘疾人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以及畢業(yè)3年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，從事個體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免交有關(guān)省政府及省財政、物價部門批準(zhǔn)設(shè)立的登記類、證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。具體項目包括：1.衛(wèi)生部門收取的中醫(yī)西醫(yī)專業(yè)技術(shù)資格評審費;2.公安部門收取的特種行業(yè)許可證工本費、印章防偽網(wǎng)絡(luò)登記費;3.旅游部門收取的導(dǎo)游人員資格報名考試費;4.建設(shè)部門收取的城市占道費;5.國土資源部門收取的城市私房占地費、城市臨時占地費;6.省政府及省財政、物價部門批準(zhǔn)設(shè)立的涉及個體經(jīng)營的其他登記類、證照類和管理類收費項目。
二、稅費優(yōu)惠政策
《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于做好促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實施意見的通知》規(guī)定，對于符合條件的自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)，將其營業(yè)稅按月納稅的起征點由月營業(yè)額2000元提高至5000元。《遼寧省人民政府關(guān)于切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的通知》規(guī)定，對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)初期，按每戶每年8000元為限依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育附加和企業(yè)所得稅;對該企業(yè)吸納高校畢業(yè)生按實際招用人數(shù)每人每年4800定額依次扣減其營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育附加和企業(yè)所得稅;減半征收房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。
三、小額擔(dān)保貸款政策
根據(jù)《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于做好促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實施意見的通知》規(guī)定，要進一步擴大小額擔(dān)保貸款扶持范圍，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、軍隊退役人員、軍人家屬、殘疾人、低保人員、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員納入小額擔(dān)保貸款政策范圍。對符合條件人員申請小額擔(dān)保貸款的，每人最高額度為5萬元。對大學(xué)生和科技人員在高新技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的，每人最高為10萬元。貸款期限不超過2年，財政部門按貸款基準(zhǔn)利率的50%給予貼息，展期不貼息。
拓展閱讀：
今年遼寧省將新增就業(yè)40萬人，扶持萬人帶頭創(chuàng)業(yè)，出臺職業(yè)年金配套政策，配合全國做好地市以上機關(guān)職務(wù)職級并行試點工作，推進事業(yè)單位實施績效工資。
新增就業(yè)40萬人
扶持萬名創(chuàng)業(yè)帶頭人
今年，我省將全面落實新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，計劃全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。
堅持創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合、孵化與投資相結(jié)合，推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，落實寬容創(chuàng)業(yè)失敗保障機制。大力推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1萬人，帶動就業(yè)6萬人。實施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，圍繞去產(chǎn)能、處置“僵尸企業(yè)”妥善安置職工。落實好援企穩(wěn)崗政策，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
出臺機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金等相關(guān)政策
在社會保障方面，將繼續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，出臺機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金等相關(guān)配套政策。落實城鎮(zhèn)居民大病保險制度，大病保險支付比例不低于50%。深化醫(yī)療保險支付方式改革。全面實施全民參保登記計劃，加強社會保險擴面和基金征繳，確保各項社會保險待遇按時足額支付。在去年調(diào)整失業(yè)保險繳費費率后，落實失業(yè)保險費減收政策。實施建筑業(yè)參加工傷保險專項行動。繼續(xù)推進廠辦大集體困難企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算等工作。
今年地市以上機關(guān)或試點職務(wù)職級并行
推動中小學(xué)教師職稱制度改革，將出臺有關(guān)文件。進一步推進公務(wù)員平時考核試點工作，健全公務(wù)員申訴工作機制，開展公務(wù)員分類改革，全面完成縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行制度，配合國家做好地市以上機關(guān)試點相關(guān)工作。實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)職級并行后，職務(wù)不變，職級變化待遇也會有所提高。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位人事管理配套法規(guī)政策體系。
事業(yè)單位實施績效工資落實最低工資
將加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動人事爭議仲裁調(diào)解，出臺《關(guān)于完善解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制的若干政策措施》，依法查處違法侵害勞動者權(quán)益行為，推進農(nóng)民工逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)。推進省屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，加強和改進負責(zé)人薪酬管理，落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。健全事業(yè)單位收入分配激勵機制，分類推進事業(yè)單位實施績效工資。
培養(yǎng)1.5萬高級技師探索專業(yè)人才特殊津貼
今年將出臺《關(guān)于進一步加速人才集聚激發(fā)人才創(chuàng)新活力的若干意見》，繼續(xù)實施重大人才工程。新增百千萬人才工程國家級、省級人選600名以上，新招收博士后350名以上;培養(yǎng)高技能人才8萬，其中技師(高級技師)1.5萬人，新增緊缺技師、高級技師2000人。組織實施留學(xué)回國人員支持計劃。探索建立專業(yè)技術(shù)人才特殊津貼制度和企業(yè)新型學(xué)徒制度。
