事業(yè)單位雙休日加班工資應(yīng)該怎么算呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。
根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法，職工全年月平均工作天數(shù)為：(365天-10天法定節(jié)假日-104個法定雙休日)/12個月=20.92天。如某企業(yè)一名職工基本工資為800元，他的日加班工資基數(shù)就是800/20.92元。假如這位職工“十一”期間7天都加班，那么，他的加班工資總額應(yīng)為800/20.92×300%×3+800/20.92×200%×4=650.1元。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班工資相關(guān)問題解答
《勞動法》規(guī)定的工作時間：
1、勞動者每日工作時間不超過8小時;
2、平均每周工作時間不超過44小時;
3、單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，也就是我們所說的加班。
加班工資怎么算
1、平時加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，單位應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
加班工資計算公式
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x300%
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%
休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x200%
平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%
注：月計薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天
