璧山區(qū)事業(yè)單位工資怎么樣呢?璧山區(qū)屬重慶市，因此其事業(yè)單位工資可參照重慶市事業(yè)單位工資!
重慶市人民政府辦公廳
關(guān)于印發(fā)重慶市機關(guān)事業(yè)單位
工資收入分配制度改革若干
具體問題處理意見的通知
各區(qū)縣(自治縣、市)人民政府，市政府各部門，中央在渝有關(guān)單位：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)〔2006〕22號)和《人事部財政部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)、《人事部財政部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革新政策及新方案【全文】〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕56號)、《人事部財政部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號)、《人事部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕60號)等文件規(guī)定，結(jié)合重慶實際，研究制定了《重慶市公務(wù)員工資制度改革若干具體問題的處理意見》、《重慶市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干具體問題的處理意見》、《重慶市機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費若干具體問題的處理意見》，經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
重慶市公務(wù)員工資制度改革
若干具體問題的處理意見
一、關(guān)于套改工資的套改年限問題
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限。其中，須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職(合格)的年限。
工作年限：按國家和市的現(xiàn)行規(guī)定，從參加工作的當(dāng)年起算，當(dāng)年計算為1年。凡工作年限有間斷，按規(guī)定可以合并計算的，其當(dāng)年只能計算1次，不能重復(fù)計算。工作人員連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的時間，可以計算工作年限;超過6個月的時間，不計算工作年限。
折算的工齡不計算為套改年限。
工資改革期間，任何區(qū)縣、部門、單位均不得更改工作人員的工作年限。
不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間：是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間，以及出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上未計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間。其中，工作人員的學(xué)歷和在校學(xué)習(xí)年限，均以檔案和畢業(yè)證書記載為準，特殊情況按下列辦法處理：
(一)按國家規(guī)定因組織原因延長在校學(xué)習(xí)時間的大學(xué)�？埔陨显盒．厴I(yè)生，其延長的學(xué)習(xí)年限，可計算為學(xué)習(xí)年限;由組織抽調(diào)提前參加工作或在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)征入伍，按規(guī)定取得了畢業(yè)證書的大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生，應(yīng)將抽調(diào)或入伍前在校學(xué)習(xí)的時間，計算為學(xué)習(xí)年限;因冤假錯案離校的大學(xué)專科及以上畢業(yè)生，應(yīng)將離校前在校學(xué)習(xí)時間，計算為學(xué)習(xí)年限。
(二)因休學(xué)、留級、留校察看等原因延長在校學(xué)習(xí)時間的大學(xué)專科及以上畢業(yè)生，其延長學(xué)習(xí)的時間，不得計算為學(xué)習(xí)年限;經(jīng)過預(yù)科班學(xué)習(xí)后直接轉(zhuǎn)入大學(xué)專科及以上學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，其在預(yù)科班的學(xué)習(xí)時間，不得計算為學(xué)習(xí)年限。
(三)大學(xué)專科及以上結(jié)業(yè)生，原則上不得計算學(xué)習(xí)年限。其中，已取得大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書后，再進入高一學(xué)歷層次學(xué)習(xí)未畢業(yè)的結(jié)業(yè)生，可按原已取得的大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)證書的學(xué)歷及規(guī)定的學(xué)制計算學(xué)習(xí)年限。
(四)電大、夜大、函大、職大和自學(xué)考試的畢業(yè)生，其學(xué)習(xí)年限，大學(xué)�？飘厴I(yè)生按2年計算，大學(xué)本科畢業(yè)生按4年計算。參加工作前已在電大、夜大、函大、職大學(xué)習(xí)和進行自學(xué)考試的人員，參加工作后經(jīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)考試而取得大學(xué)�？�、本科畢業(yè)證書的，其參加工作前的學(xué)習(xí)年限可以計算套改年限，但大學(xué)�？频膶W(xué)習(xí)年限合計不得超過2年，大學(xué)本科合計不得超過4年。
工作年限和學(xué)習(xí)年限不得重復(fù)計算。
二、關(guān)于套改工資的職務(wù)、任職年限問題
套改工資的現(xiàn)任職務(wù)，均以2006年6月30日本人所任的職務(wù)為準。任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。特殊情況按下列辦法計算：
(一)調(diào)動工作(調(diào)整崗位)人員�，F(xiàn)任職務(wù)與調(diào)動(調(diào)整，下同)前職務(wù)級別相同的，調(diào)動前后擔(dān)任同級職務(wù)的時間，合并計算任職年限;現(xiàn)任職務(wù)低于調(diào)動前職務(wù)級別的，調(diào)動前任高職的時間，可以與任低職的任職年限合并計算。調(diào)動前任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)任職務(wù)為正科級或副科級的，可將調(diào)動前聘任為中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，與任正科級或副科級職務(wù)的時間，合并計算任職年限(此規(guī)定只限于這次套改工資時使用，下同);現(xiàn)任職務(wù)為副縣處級的，可將調(diào)動前聘任為副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，與任副縣處級職務(wù)的時間，合并計算任職年限;現(xiàn)任職務(wù)為正縣處級的，可將調(diào)動前聘任為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，與任正縣處級職務(wù)的時間，合并計算任職年限。其中，調(diào)動后按規(guī)定實行試用期的，其試用期應(yīng)計算為任職年限。
原工人錄用為公務(wù)員后，其任職年限從任免機關(guān)確定職務(wù)的當(dāng)年起開始計算。
(二)原重慶市“三市九縣”主辦科員及以上人員。原重慶市“三市九縣”(江津市、合川市、永川市，巴縣、江北縣、長壽縣、綦江縣、璧山縣、榮昌縣、銅梁縣、大足縣、潼南縣)主辦科員及以上人員1993年工改時套改式職務(wù)補貼的職務(wù)不能計算為任職年限。
(三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。1993年10月1日以后轉(zhuǎn)業(yè)的原在軍隊既擔(dān)任了行政職務(wù)又明確了技術(shù)等級的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其軍隊職務(wù)按照轉(zhuǎn)業(yè)移交時的職務(wù)為準。
(四)內(nèi)調(diào)人員。西藏和四川省甘孜、阿壩、涼山三州(含米易、鹽邊、馬邊、峨邊縣、金口河區(qū))等地1993年以來的內(nèi)調(diào)干部中，其現(xiàn)任職務(wù)低于內(nèi)調(diào)時職務(wù)(不含內(nèi)調(diào)后受處分降低職務(wù)或內(nèi)調(diào)安置工作后不服從調(diào)動而低安排職務(wù))的，按內(nèi)調(diào)時的職務(wù)套改工資，任職年限按內(nèi)調(diào)時職務(wù)的任命通知時間起計算。
(五)落實政策人員。現(xiàn)任職務(wù)與受錯處理前擔(dān)任同級職務(wù)的，可將受錯處理前與落實政策后任同級職務(wù)的時間合并計算任職年限;現(xiàn)任職務(wù)低于受錯處理前職務(wù)的，可將受錯處理前任高職的時間計算為任低職的任職年限。
(六)學(xué)習(xí)人員。工作人員由組織保送或組織批準考入(進入)大、中專學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)(不含按規(guī)定安排的在職培訓(xùn)人員)畢業(yè)(結(jié)業(yè))后，其現(xiàn)任職務(wù)與入學(xué)前的職務(wù)同級的，可將入學(xué)前與畢業(yè)(結(jié)業(yè))工作后任同級職務(wù)的時間合并計算任職年限;現(xiàn)任職務(wù)低于入學(xué)前職務(wù)的，可將入學(xué)前任高職的時間計算為任低職的任職年限。
(七)擔(dān)任不駐會的人大副主任、政協(xié)副主席職務(wù)的人員。參加本人行政和工資關(guān)系所在單位的工改。若按兼任職務(wù)套改的工資額，高于其按行政和工資關(guān)系所在單位擔(dān)任的職務(wù)套改工資額的，按兼任職務(wù)套改工資。
(八)上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兼任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。套改工資的職務(wù)以本人擔(dān)任的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為準，其任職年限從本人擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的當(dāng)年起計算。
(九)在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。其在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。
(十)代理職務(wù)和在臨時機構(gòu)擔(dān)任職務(wù)的人員。套改工資均以按干部管理權(quán)限正式任命的職務(wù)為準，其明確的代理職務(wù)和在臨時機構(gòu)擔(dān)任的職務(wù)，不能作為此次套改工資的職務(wù)。
(十一)下派、掛職鍛煉、援藏干部。現(xiàn)仍在下派、掛職鍛煉、援藏期間的人員，均以在派出單位擔(dān)任的職務(wù)為準計算任職年限，并套改工資。
(十二)經(jīng)批準兼任事業(yè)、企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。按此次公務(wù)員登記的職務(wù)，參加其工資關(guān)系所在單位的工改。
(十三)停薪留職人員。工作人員按規(guī)定停薪留職回單位后，現(xiàn)任職務(wù)與停薪留職前的職務(wù)同級的，可將停薪留職前與回單位后任同級職務(wù)的時間，合并計算任職年限;現(xiàn)任職務(wù)低于停薪留職前職務(wù)的，可將停薪留職前任高職的時間計算為任低職的任職年限。
(十四)提前離崗人員。機關(guān)機構(gòu)改革中經(jīng)批準提前離崗，截止2006年6月30日尚未達到法定退休年齡的人員，套改工資的職務(wù)以本人提前離崗時的職務(wù)為準，其任職年限計算到本人經(jīng)批準提前離崗之時為止。
(十五)技術(shù)工人。獲得初級、中級、高級技術(shù)等級的技術(shù)工人，其任職時間從本人執(zhí)行(晉升)初級、中級、高級崗位技術(shù)等級工資的當(dāng)年起開始計算;被聘為技師、高級技師的技術(shù)工人，其任職時間從本人被單位聘為技師、高級技師的當(dāng)年起開始計算。
(十六)調(diào)動、調(diào)整、安置在技術(shù)工種崗位工作，尚未取得政府人事部門頒發(fā)技術(shù)等級證書的人員。按確定工資的技術(shù)等級進行套改，其任職年限按本單位同等條件人員的任職年限確定。
(十七)受處分人員。曾受降級、撤職處分的人員，現(xiàn)任職務(wù)與受處分前職務(wù)同級的，可將受處分前與現(xiàn)任同級職務(wù)的時間，合并計算任職年限;現(xiàn)任職務(wù)低于受處分前職務(wù)的，可將受處分前任高職務(wù)的時間，合并計算為任低職務(wù)的任職年限。
曾受開除留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、判處有期徒刑宣告緩刑、判處有期徒刑等處分、處罰或自動離職后，重新安排工作或重新參加工作的人員，其任職年限均從現(xiàn)任職務(wù)的正式任命時間開始計算。
(十八)病假、事假人員。工作人員連續(xù)病假、事假在6個月以內(nèi)的，可以計算任職年限;超過6個月的時間，不計算任職年限。
三、相關(guān)問題的處理
(一)1993年工資制度改革以來，受過下列黨紀處分的人員，在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)投墑e(崗位)工資：
1.受過撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的公務(wù)員，在本人套改級別工資的基礎(chǔ)上低定1個級別;受過開除黨籍處分的公務(wù)員，在本人套改級別工資的基礎(chǔ)上低定1個級別和1個級別工資檔次。
2.受過撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的機關(guān)工人，在本人套改崗位工資的基礎(chǔ)上低定2個工資檔次;受過開除黨籍處分的機關(guān)工人，在本人套改崗位工資的基礎(chǔ)上低定3個工資檔次。
如本人同時或多次受過黨紀、政紀處分的，按較重的處分執(zhí)行。
(二)工改后復(fù)員退伍軍人安置到機關(guān)工作的，比照同類同等條件人
延伸閱讀：公務(wù)員編制和事業(yè)單位編制優(yōu)劣比較
(一)工作內(nèi)容
公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權(quán)力。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政權(quán)力，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構(gòu)和事業(yè)單位改革的推進，這兩類單位今后的職能劃分將更加清晰，機構(gòu)運轉(zhuǎn)將更為規(guī)范，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。
(二)薪酬待遇
公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔(dān)，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
黨的十八屆三中全會通過了《*關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出：“要改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當(dāng)降低進入門檻�！睆闹醒氲恼邔�(dǎo)向來看，未來公務(wù)員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數(shù)量最多的基層人員來說，實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。
應(yīng)當(dāng)看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構(gòu)將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務(wù)引導(dǎo)作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務(wù)員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景，其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢明顯。在今天看來，公務(wù)員職位仍然是“金飯碗”，事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務(wù)員或者事業(yè)單位工作的考生，應(yīng)抓住時代給予的機遇，奮力一搏。
