教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了宜賓省教師的工資待遇情況及相關內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、宜賓在編教師工資多少錢一個月
本薪資僅代表個別老師的現(xiàn)有待遇，且每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。
基本工資：這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高薪級工資：這部分工資是和參工年限有關的，工齡越長薪級越高，相應來說薪級工資就越高�？冃ЧべY：這部分工資各個地方是不一樣的，但是一個市管轄下的各縣是差不多的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師補貼及車補：不過金額不是一樣的，少的只有200元，多的有六七百。年終獎：每個人拿到的不一樣，事實上、和單位性質有關系，自收自支的單位拿得多，公立學校是財政全額撥款單位，這部分工資不是很高。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、宜賓在編教師工資相關文章分享
（一）.宜賓市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年宜賓市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
從省政府網(wǎng)站獲悉，省政府辦公廳日前印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法（2015—2020年）》。根據(jù)《實施辦法》，自起，省屬免費師范生年度招錄培養(yǎng)名額從2000名增加至3000名，重點為鄉(xiāng)村中小學校定向培養(yǎng)“一專多能”的教師；我省將集中連片特殊困難地區(qū)和國家扶貧開發(fā)工作重點縣農(nóng)村教師生活補助政策實施范圍擴大至“四大片區(qū)”貧困縣。 “鄉(xiāng)村教師隊伍建設，就是要解決‘下得去、留得住、教得好’的問題�！苯逃�...查看更多
（二）.2020年宜賓市退休教師工資標準表,宜賓市退休教師工資待遇最新規(guī)定
從10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。 調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人...查看更多
