教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣,所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了宜賓省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容,可供感興趣的小伙伴參考。
一、宜賓在編教師工資多少錢一個月
本薪資僅代表個別老師的現(xiàn)有待遇,且每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距,所以收入也會有差距,請勿以偏概全,僅供參考。
基本工資:這部分工資是和職稱掛鉤的,職稱越高工資越高薪級工資:這部分工資是和參工年限有關(guān)的,工齡越長薪級越高,相應(yīng)來說薪級工資就越高?冃ЧべY:這部分工資各個地方是不一樣的,但是一個市管轄下的各縣是差不多的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師補貼及車補:不過金額不是一樣的,少的只有200元,多的有六七百。年終獎:每個人拿到的不一樣,事實上、和單位性質(zhì)有關(guān)系,自收自支的單位拿得多,公立學校是財政全額撥款單位,這部分工資不是很高。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平,教師基本工資為小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元。(各地會有所不同,取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元,隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課,尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課,得到應(yīng)有的回報,既是心理安慰,也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績,每個學期都會有評估,不是終身;每個老師都很努力,每年都有希望;主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀,不僅鼓勵多代課,也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師,享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼,無名額限制,非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果,并得到較好推廣,對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說,在國家層面和省級層面,市縣層面制定不同的標準,讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報,才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼,占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣,越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期,他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、宜賓在編教師工資相關(guān)文章分享
(一).宜賓市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年宜賓市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
從省政府網(wǎng)站獲悉,省政府辦公廳日前印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法(2015—2020年)》。根據(jù)《實施辦法》,自起,省屬免費師范生年度招錄培養(yǎng)名額從2000名增加至3000名,重點為鄉(xiāng)村中小學校定向培養(yǎng)“一專多能”的教師;我省將集中連片特殊困難地區(qū)和國家扶貧開發(fā)工作重點縣農(nóng)村教師生活補助政策實施范圍擴大至“四大片區(qū)”貧困縣。 “鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè),就是要解決‘下得去、留得住、教得好’的問題!苯逃...查看更多
(二).2020年宜賓市退休教師工資標準表,宜賓市退休教師工資待遇最新規(guī)定
從10月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的,從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。 調(diào)整后的崗位工資標準,專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元,工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準,專業(yè)技術(shù)人員、管理人...查看更多