教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了東莞省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、東莞在編教師工資多少錢一個(gè)月
本薪資僅代表個(gè)別老師的現(xiàn)有待遇，且每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，僅供參考。
東莞公辦小學(xué)老師，每個(gè)月的工資到手是在1萬(wàn)以上，績(jī)效是另行發(fā)放的，年終獎(jiǎng)是5萬(wàn)到6萬(wàn)。算下來(lái)年收入到手是17萬(wàn)+。
東莞高中公辦教師
基本工資 6000 X 12= 7.20萬(wàn)元
每月公積金 3500 X 12= 4.20萬(wàn)元
每月平均績(jī)效 1400 X 12= 1.68萬(wàn)元
每月其他補(bǔ)貼等 4200 X 12= 5.04萬(wàn)元
年中+年終績(jī)效 約6萬(wàn)元
計(jì)生獎(jiǎng) 3000元
合計(jì)約 244200元
各鎮(zhèn)街同一學(xué)段一般差距不大，主要差別在于班主任績(jī)效和其他績(jī)效（據(jù)了解東莞地區(qū)的班主任津貼有1000元/月的，也有1500元/月的）。另外，有些鎮(zhèn)政府也會(huì)單獨(dú)發(fā)補(bǔ)貼，據(jù)說(shuō)虎門長(zhǎng)安是比較有錢的鎮(zhèn)。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒(méi)有任期，他們不會(huì)離開(kāi)。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
