教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了濮陽省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、濮陽在編教師工資多少錢一個(gè)月
1、我遠(yuǎn)房親戚河南濮陽市范縣一中學(xué)，一線主科在編21年教齡，打卡2900多，公積金沒動(dòng)過4萬多，教師節(jié)、中秋、春節(jié)無福利，取暖費(fèi)沒有。
2、河南濮陽市直初中教師，工作十年，一級(jí)，每月到手3200！
3、河南濮陽，中教一級(jí)（十級(jí)），教齡15年，每月到手工資3046元。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說，在國家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
三、濮陽在編教師工資相關(guān)文章分享
1、濮陽市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2020年濮陽市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃
保證編制、發(fā)生活補(bǔ)助、職稱評(píng)聘傾斜……1月12日,記者從省教育廳獲悉,河南省啟動(dòng)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃,通過“越往基層、越是艱苦,地位待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制,吸引優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學(xué)校任教。 據(jù)了解,省政府辦公廳日前發(fā)布《河南省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)實(shí)施辦法》,提出多項(xiàng)舉措提高鄉(xiāng)村教師待遇。河南省將繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特崗計(jì)劃和農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃。擴(kuò)大中央特崗計(jì)劃實(shí)施...查看更多
2、2020年濮陽市退休教師工資標(biāo)準(zhǔn)表,濮陽市退休教師工資待遇最新規(guī)定
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