濟(jì)寧在編教師工資大概多少錢一個(gè)月(補(bǔ)貼和福利待遇)

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教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣,所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了濟(jì)寧省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容,可供感興趣的小伙伴參考。

一、濟(jì)寧在編教師工資多少錢一個(gè)月

一、濟(jì)寧市某縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師待遇

坐標(biāo)山東省濟(jì)寧市,在濟(jì)寧市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦學(xué)校工作,參加工作。今年該升職了。目前職稱是中二(升學(xué)率遙遙無期)。

每月打卡工資5100左右,每月班主任費(fèi)300(半年發(fā)一次),年底每月底薪2500左右,課后服務(wù)費(fèi)每月500左右。不過要看多少天,每月雙邊公積金1200多,其他什么都沒有,也沒有精神文明獎(jiǎng)。

二、濟(jì)寧市某市區(qū)教師待遇

坐標(biāo)山東省濟(jì)寧市,曾在濟(jì)寧市某城區(qū)公辦學(xué)校工作,職稱技術(shù)八級(jí),總教齡40年。

月打卡工資6858,績效一個(gè)月1120,年底三月工資9100,精神文明獎(jiǎng)一年18800。考勤優(yōu)秀的單位再拿一個(gè)半月工資,大概1.4萬,雙邊公積金一個(gè)月大概2400。

三、濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣教師待遇

坐標(biāo)山東省濟(jì)寧市,曾在濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣公辦學(xué)校工作,總教齡29年,職稱七年級(jí),中專。

月薪6580,每月雙邊公積金2530,年底工資5000多點(diǎn),年底還有14400。沒有其他福利和補(bǔ)貼。

四、濟(jì)寧市某高中教師待遇

就職于濟(jì)寧市某區(qū)公立高中,高級(jí)教師職稱,總教齡31年,任教師、事業(yè)編。

目前月薪7100,每月績效800,每月住房公積金2500,年底第十三個(gè)月工資10900。

五、濟(jì)寧市某小縣城高中教師待遇

坐標(biāo)山東省濟(jì)寧市,在濟(jì)寧市周邊的一個(gè)小縣城高中上班。老師是事業(yè)編,十一年教齡,職稱不詳。

月打卡工資5000出頭,雙方公積金1500,取暖費(fèi)一年2100。年底第13個(gè)月工資是底薪,工資2700。沒有文明獎(jiǎng)等福利。

六、濟(jì)寧市任城區(qū)教師待遇

坐標(biāo):山東省濟(jì)寧市任城區(qū),在任城區(qū)某公立學(xué)校工作。18年入學(xué),入學(xué)后第二年一個(gè)月工資加績效4600左右,13年底工資5900左右。省文明獎(jiǎng)一年16800,評(píng)比獎(jiǎng)一年5900,取暖費(fèi)一年2100,監(jiān)考費(fèi)加上假期福利一年大概幾千。

二、在編教師工資構(gòu)成

1.基本薪水

按照目前的經(jīng)濟(jì)水平,教師基本工資為小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同,取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)

2.教齡工資

每年100元,隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課,尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課,得到應(yīng)有的回報(bào),既是心理安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4.績效工資

指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績,每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估,不是終身;每個(gè)老師都很努力,每年都有希望;主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀,不僅鼓勵(lì)多代課,也鼓勵(lì)好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師,享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼,無名額限制,非終身制。

主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果,并得到較好推廣,對(duì)一所學(xué);蛞粋(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。

也就是說,在國家層面和省級(jí)層面,市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn),讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào),才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。

6.山區(qū)補(bǔ)貼

農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼,占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣,越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期,他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。

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