宿遷市失業(yè)保險穩(wěn)崗政策具體如何呢?想必大家也很想了解吧，今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!
宿遷市失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作實施辦法
各縣(區(qū))人力資源和社會保障局、財政局：
為認真貫徹落實《省人力資源和社會保障廳、省財政廳關(guān)于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2015〕245號)的精神，切實做好我市擴大政策扶持范圍支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作，特制定本實施辦法：
一、實施范圍
從2015年起，將宿遷市人力資源和社會保障局、宿遷市財政局、宿遷市發(fā)展和改革委員會、宿遷市經(jīng)濟和信息化委員會《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的實施意見的通知》(宿人社發(fā)〔2015〕79號)實施失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗政策范圍，由兼并重組、化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能等三類企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)。
二、基本條件
失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)實施穩(wěn)崗補貼應(yīng)具備以下條件：上年失業(yè)保險基金滾存結(jié)余具備一年以上支付能力;失業(yè)保險基金使用管理規(guī)范。
各類企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)具備以下條件：依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(企業(yè)裁員率是指企業(yè)裁員人數(shù)與在職職工總?cè)藬?shù)之比)。
三、補貼標準
符合條件的企業(yè)按年度享受穩(wěn)崗補貼，同一企業(yè)在一個年度內(nèi)只能申請享受一次穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼標準按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。政策執(zhí)行到2020年底。
對同一企業(yè)既符合享受穩(wěn)崗補貼政策，又符合江蘇省人力資源社會保障廳、江蘇省財政廳《關(guān)于擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點有關(guān)問題的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕314號)規(guī)定享受在崗、轉(zhuǎn)崗技能提升培訓(xùn)補貼的，可選擇其中一項政策執(zhí)行，不得重復(fù)享受。
四、實施程序
(一)企業(yè)申請。穩(wěn)崗補貼每年申報一次，符合享受穩(wěn)崗補貼條件的企業(yè)可于次年6月份之前向失業(yè)保險參保地人力資源社會保障部門所屬就業(yè)管理經(jīng)辦機構(gòu)申請上一年度的穩(wěn)崗補貼，逾期不予辦理。申請時須提供《宿遷市企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補貼申請表》(附件1)、《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件、工資表、社保參保繳費憑證等相關(guān)材料。
(二)審核認定。人社部門對申報企業(yè)提供的材料結(jié)合失業(yè)保險繳費查詢系統(tǒng)進行審核。對符合條件的，確定補貼名單和數(shù)額。對不符合要求和規(guī)定條件的，說明理由，及時將申報材料退回企業(yè)。
(三)網(wǎng)上公示。人社部門對審核通過、符合享受條件的企業(yè)名單、失業(yè)參保信息、裁員人數(shù)、裁員率、補貼金額等情況于每年7月上旬，在人力資源社會保障網(wǎng)予以公示，公示時間不少于5個工作日。
(四)資金拔付。對經(jīng)公示無異議的企業(yè)，統(tǒng)籌地區(qū)財政部門根據(jù)人社部門審定的企業(yè)名單和補貼數(shù)額，按照失業(yè)保險基金撥付程序及時撥付資金。
五、其他要求
(一)加強基金管理。各縣(區(qū))要充分考慮基金支付能力，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃，精心組織落實，并適時調(diào)整基金收支、結(jié)余預(yù)算。支出穩(wěn)崗補貼資金時，在“其他費用支出”中增設(shè)“穩(wěn)定崗位補貼”二級科目進行核算。
(二)組織實施及跟蹤監(jiān)測。各縣(區(qū))人力資源社會保障部門要進一步加大政策宣傳力度，使符合條件的企業(yè)都能夠知曉并享受政策，鼓勵、支持、引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，及時跟蹤企業(yè)用工變動及穩(wěn)崗補貼使用情況，加強動態(tài)監(jiān)管，確保政策實施效果。
(三)做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。各縣(區(qū))要切實做好數(shù)據(jù)匯總工作，于每季度第一個月5日前向市人力資源和社會保障局上報上季度《失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放及使用情況表》(附件2)，對兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)穩(wěn)崗補貼情況進行單獨統(tǒng)計，由企業(yè)自行在《企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼申報表》中勾選企業(yè)類型。如一戶企業(yè)同時涉及一項以上結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，只按照其中一項填寫。
各縣(區(qū))在政策執(zhí)行中遇到的重大問題要及時向市人力資源社會保障局、市財政局報告。
聯(lián)系人：劉秀玲
聯(lián)系電話：0527-84359679
宿遷市人力資源和社會保障局 宿遷市財政局
2015年12月21日
延伸閱讀：
宿遷失業(yè)保險參保辦理條件
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理失業(yè)保險登記
(2)已經(jīng)參加失業(yè)保險登記的，為該單位新增用工人員辦理失業(yè)保險
(3)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理參保登記。
宿遷失業(yè)保險非本人意愿中斷就業(yè)情況
1、終止勞動合同的
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、除名和辭退的
4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的
5、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的
6、法律法規(guī)另有規(guī)定的。
