失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件有時(shí)間限制嗎
1、領(lǐng)取期限
根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)期限，本條規(guī)定了三檔領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，分別為12個(gè)月、18個(gè)月和24個(gè)月。這三檔期限為最長(zhǎng)期限，并非實(shí)際領(lǐng)取期限，實(shí)際期限根據(jù)失業(yè)人員的重新就業(yè)情況確定，可以少于或等于最長(zhǎng)期限。
2、累計(jì)繳費(fèi)期限
累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)期限有利于促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，促進(jìn)用人單位和職工參加失業(yè)保險(xiǎn)的積極性。
3、再次失業(yè)情況下失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取
職工失業(yè)后，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間，職工如果重新就業(yè)，則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并重新開(kāi)始繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，重新計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間。這樣，失業(yè)人員實(shí)際領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限有可能會(huì)少于可以領(lǐng)取的最長(zhǎng)期限，即會(huì)存在一個(gè)剩余期限。如果職工重新就業(yè)后又再次失業(yè)，可以根據(jù)重新計(jì)算的繳費(fèi)時(shí)間來(lái)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。除此之外，如果再次失業(yè)人員還有前次失業(yè)期間剩余的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限，則可根據(jù)本條規(guī)定，將再次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金期限合并計(jì)算，但合并后的期限最長(zhǎng)也不能超過(guò)24個(gè)月。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是按照失業(yè)人員前12個(gè)月平均繳費(fèi)基數(shù)確定，不滿10年的，平均繳費(fèi)基數(shù)×40%;滿10年不滿20年的，平均繳費(fèi)基數(shù)×45%;20年以上的，平均繳費(fèi)基數(shù)×50%。核定后的待遇需在失業(yè)保險(xiǎn)金上下限標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，目前最高不得超過(guò)1820元/月，最低不得低于975元/月。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
領(lǐng)取金額計(jì)算
失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般按照失業(yè)人員原單位所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行;
根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定：
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年以上不滿2年的為3個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿2年以上不滿3年的為6個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿3年以上不滿5年的為12個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年以上不滿8年的為15個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿8年以上不滿10年的為18個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的為24個(gè)月。
