近年來，用人單位和職工因終止解除勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議的案件不斷增加，這些案件處理大多要經(jīng)過調(diào)解、仲裁以及申訴的過程，結(jié)案時間較長，影響到失業(yè)保險待遇的及時申領(lǐng)。為切實(shí)維護(hù)失業(yè)人員的失業(yè)保障權(quán)益，解決失業(yè)人員不能按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定的時間及時申領(lǐng)失業(yè)保險待遇問題，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、職工因與用人單位發(fā)生勞動爭議，不能按照規(guī)定時間辦理失業(yè)保險金資格審核和申領(lǐng)手續(xù)的，可自勞動人事爭議仲裁文書或司法機(jī)關(guān)裁判文書生效之日起60日內(nèi)，辦理失業(yè)保險金資格審核和申領(lǐng)手續(xù)。
二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，或未及時將失業(yè)人員名單告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，造成失業(yè)人員失業(yè)保險權(quán)益受損的，應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
三、因用人單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險，造成職工失業(yè)保險權(quán)益受損的，應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
本通知自4月1日起執(zhí)行，2019年3月31日廢止。
