國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
2020年各省市產(chǎn)假最新規(guī)定出爐
四川：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。晚育并只生育-個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定 2020國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天
2020年各省市產(chǎn)假最新規(guī)定出爐
天津：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予- 個(gè)月基本工資或者實(shí)得I資的獎(jiǎng)勵(lì)。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
湖南：晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男男享受護(hù)理假15天。
廣東：職工實(shí)行晚婚的，增加婚假10日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，產(chǎn)婦除字受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假：男方享受10日的看護(hù)假。
山東：妨晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。
江蘇：對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的， 護(hù)理假為20天。
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2020年各省市產(chǎn)假最新規(guī)定出爐
福建：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女妨產(chǎn)假為135日至180日， 男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至180日， 男職工字受護(hù)理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。
晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。
2020年關(guān)于我國(guó)產(chǎn)假的工資規(guī)定
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為，產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)由于一些特殊原因女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素有勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定明文規(guī)定;但是晚育、獨(dú)生子女的因素各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。在廣東省實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬于獨(dú)生子女)增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定 2020國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天
2020年關(guān)于我國(guó)產(chǎn)假的工資規(guī)定
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧在廣東省領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
不論是女職工產(chǎn)假還是男方看護(hù)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動(dòng)法律師團(tuán)
1、產(chǎn)前假(孕期)
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)如工作許可經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
胎假期間的工資
國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函(1982)中規(guī)定女職工按計(jì)劃生育懷 孕經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時(shí)間按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)19959月29日上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定 2020國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天
2020年關(guān)于我國(guó)產(chǎn)假的工資規(guī)定
a.連續(xù)工齡<2者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2且<4者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4且<6者病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6且<8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
2、產(chǎn)假(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，單胎順產(chǎn)90天其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)產(chǎn)假45天。
