從市人力資源和社會保障局獲悉，我市將對2017年1月1日以后生育的企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)津貼待遇進(jìn)行調(diào)整，具體內(nèi)容如下：
為進(jìn)一步做好生育保險(xiǎn)工作，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)、《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(山東省人民政府令第193號)及相關(guān)規(guī)定，我市對符合政策的女職工生育保險(xiǎn)津貼待遇進(jìn)行調(diào)整。
女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定“晚育”的人員，在該條款修訂之前，繼續(xù)執(zhí)行增加產(chǎn)假60天的規(guī)定。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
自2017年1月1日以后生育的企業(yè)職工，按照以上規(guī)定的天數(shù)計(jì)算生育津貼。此次政策調(diào)整，將進(jìn)一步提高我市企業(yè)女職工的生育保險(xiǎn)津貼待遇水平。
