產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假要這么休
1-3個月
這個時期是胎兒的不穩(wěn)定期，很多女員工會出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，嘔吐、胃腸不舒服、心情煩躁等，這些反應(yīng)可能直接影響工作，甚至于很多女性會不明原因的先兆流產(chǎn)，需要長時間臥床保胎，那法律是否規(guī)定有保胎假呢？
目前，在立法層面上并沒有保胎假一說，如果員工需要休養(yǎng)，可以出具醫(yī)生和有醫(yī)院蓋章的有效證明，按照勞動法有關(guān)病假的規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
如果流產(chǎn)，則法律有明文規(guī)定的流產(chǎn)假，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假”，此規(guī)定各地區(qū)可根據(jù)自身情況進行變通。
4-7個月
接上面規(guī)定，“女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”，那么，這個流產(chǎn)，除了自然流產(chǎn)，還包含人工流產(chǎn)和引產(chǎn)。
7-9個月
孕期已接近尾聲，女員工已經(jīng)在工作中有諸多不便。于是國家規(guī)定了單位應(yīng)當給女職工一定的產(chǎn)前休息時間。根據(jù)規(guī)定，“懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間�！蹦敲�，具體休息時間是多少？
法律沒有做明確的規(guī)定，但有些地方做了細化規(guī)定，比如，上海和廣東都規(guī)定每天享受工間休息為1小時，并且算作勞動時間。（各單位可作為參考）
產(chǎn)前檢查假
從懷孕到分娩前，孕期員工都會做很多次產(chǎn)前檢查，這就根據(jù)規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作勞動時間，按正常出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。所以，產(chǎn)前檢查假是不扣工資的哦！但是，產(chǎn)前假應(yīng)當休息幾次？一次休息多少天？法律并無明文規(guī)定，實踐中還是以醫(yī)院開具的有效證明為準的。
10個月
預產(chǎn)期來臨，準備享受產(chǎn)假。我國規(guī)定的產(chǎn)假為98天，其中，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天，這是正常休產(chǎn)假的規(guī)定。近幾年，各省紛紛對產(chǎn)假進行了修訂。目前廣西的產(chǎn)假為98天+新增的50天，為148天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
還有幾種特殊情況，是可以享受增加產(chǎn)假天數(shù)的。難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
陪產(chǎn)假
近幾年，被更多準爸爸準媽媽所關(guān)注，也就是由產(chǎn)期女職工的配偶所享受的假期，主要目的是為了讓男方更好地看護、照料女方。勞動法等法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，目前，主要還是根據(jù)各地的計劃生育政策的獎勵規(guī)定實施的。放眼全國，陪產(chǎn)假最短7天，最長則達1個月。廣西粑粑們的產(chǎn)假是25天。
廣西的規(guī)定：《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
哺乳時間及哺乳假的規(guī)定
哺乳期是指女職工生育后，至嬰兒滿1周歲時止�！安溉槠趦�(nèi)，單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。”
在一些大城市，每天1小時可能根本無法實現(xiàn)哺乳目的，故有些地區(qū)規(guī)定了哺乳假，即女職工在產(chǎn)假期滿后，如果確有困難，經(jīng)單位批準可以在哺乳期內(nèi)休假。
如上海規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。另外，女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，單位可以根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況酌情延長，但不得超過1年。
廣東省規(guī)定，女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準的，可請哺乳假至嬰兒1周歲。
在《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》中規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假》（注意：這個必須要跟單位協(xié)商，不是強制的）
因此，女職工可根據(jù)當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定申請哺乳假，但是，需要經(jīng)過單位批準后才可休哺乳假。
哺乳假為期6個半月的，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%。
關(guān)于產(chǎn)假工資
休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。
具體操作：如果用人單位參加生育保險的，由社保支付生育津貼，生育津貼即視為產(chǎn)假工資，若生育津貼低于工資的，由用人單位補足。沒有參加保險的，由用人單位支付工資，包括崗位工資、獎金、津貼和補貼等。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。
關(guān)于產(chǎn)假待遇
按各地方的政策。參照社保局的生育保險待遇執(zhí)行。
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！�
主要有：
一、懷孕期間。
《規(guī)定》第6條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。
二、產(chǎn)期。
產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。
《規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已 經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、哺乳期工資。
哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。
