產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假要這么休
1-3個(gè)月
這個(gè)時(shí)期是胎兒的不穩(wěn)定期,很多女員工會(huì)出現(xiàn)妊娠反應(yīng),嘔吐、胃腸不舒服、心情煩躁等,這些反應(yīng)可能直接影響工作,甚至于很多女性會(huì)不明原因的先兆流產(chǎn),需要長(zhǎng)時(shí)間臥床保胎,那法律是否規(guī)定有保胎假呢?
目前,在立法層面上并沒有保胎假一說(shuō),如果員工需要休養(yǎng),可以出具醫(yī)生和有醫(yī)院蓋章的有效證明,按照勞動(dòng)法有關(guān)病假的規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
如果流產(chǎn),則法律有明文規(guī)定的流產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假”,此規(guī)定各地區(qū)可根據(jù)自身情況進(jìn)行變通。
4-7個(gè)月
接上面規(guī)定,“女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假”,那么,這個(gè)流產(chǎn),除了自然流產(chǎn),還包含人工流產(chǎn)和引產(chǎn)。
7-9個(gè)月
孕期已接近尾聲,女員工已經(jīng)在工作中有諸多不便。于是國(guó)家規(guī)定了單位應(yīng)當(dāng)給女職工一定的產(chǎn)前休息時(shí)間。根據(jù)規(guī)定,“懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間!蹦敲,具體休息時(shí)間是多少?
法律沒有做明確的規(guī)定,但有些地方做了細(xì)化規(guī)定,比如,上海和廣東都規(guī)定每天享受工間休息為1小時(shí),并且算作勞動(dòng)時(shí)間。(各單位可作為參考)
產(chǎn)前檢查假
從懷孕到分娩前,孕期員工都會(huì)做很多次產(chǎn)前檢查,這就根據(jù)規(guī)定,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,按正常出勤對(duì)待,不能按病假、事假或曠工處理。所以,產(chǎn)前檢查假是不扣工資的哦!但是,產(chǎn)前假應(yīng)當(dāng)休息幾次?一次休息多少天?法律并無(wú)明文規(guī)定,實(shí)踐中還是以醫(yī)院開具的有效證明為準(zhǔn)的。
10個(gè)月
預(yù)產(chǎn)期來(lái)臨,準(zhǔn)備享受產(chǎn)假。我國(guó)規(guī)定的產(chǎn)假為98天,其中,產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天,這是正常休產(chǎn)假的規(guī)定。近幾年,各省紛紛對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了修訂。目前廣西的產(chǎn)假為98天+新增的50天,為148天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
還有幾種特殊情況,是可以享受增加產(chǎn)假天數(shù)的。難產(chǎn)的,增加15天;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
陪產(chǎn)假
近幾年,被更多準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽所關(guān)注,也就是由產(chǎn)期女職工的配偶所享受的假期,主要目的是為了讓男方更好地看護(hù)、照料女方。勞動(dòng)法等法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定,目前,主要還是根據(jù)各地的計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定實(shí)施的。放眼全國(guó),陪產(chǎn)假最短7天,最長(zhǎng)則達(dá)1個(gè)月。廣西粑粑們的產(chǎn)假是25天。
廣西的規(guī)定:《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
哺乳時(shí)間及哺乳假的規(guī)定
哺乳期是指女職工生育后,至嬰兒滿1周歲時(shí)止!安溉槠趦(nèi),單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間!
在一些大城市,每天1小時(shí)可能根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)哺乳目的,故有些地區(qū)規(guī)定了哺乳假,即女職工在產(chǎn)假期滿后,如果確有困難,經(jīng)單位批準(zhǔn)可以在哺乳期內(nèi)休假。
如上海規(guī)定,女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。另外,女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的,單位可以根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況酌情延長(zhǎng),但不得超過1年。
廣東省規(guī)定,女職工假期滿后,若有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。
在《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》中規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)所在單位同意,可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假》(注意:這個(gè)必須要跟單位協(xié)商,不是強(qiáng)制的)
因此,女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定申請(qǐng)哺乳假,但是,需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)后才可休哺乳假。
哺乳假為期6個(gè)半月的,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%。
關(guān)于產(chǎn)假工資
休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險(xiǎn)的,由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
具體操作:如果用人單位參加生育保險(xiǎn)的,由社保支付生育津貼,生育津貼即視為產(chǎn)假工資,若生育津貼低于工資的,由用人單位補(bǔ)足。沒有參加保險(xiǎn)的,由用人單位支付工資,包括崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇,可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
關(guān)于產(chǎn)假待遇
按各地方的政策。參照社保局的生育保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。
產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
主要有:
一、懷孕期間。
《規(guī)定》第6條規(guī)定:懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。
二、產(chǎn)期。
產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。
《規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已 經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
三、哺乳期工資。
哺乳假期間,按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。