2012年4月，國(guó)務(wù)院頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將基本產(chǎn)假天數(shù)提高到98天。2016年3月30日，湖南省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過(guò)了《湖南省人口與計(jì)劃生育條例（修正案）》，該修正案將原條例第二十四條修改為第二十一條并規(guī)定如下：“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。”
那么按照規(guī)定咱們湖南省的職工產(chǎn)假到底是多少天？現(xiàn)在來(lái)給你算算，具體如下：
1.生1孩,非難產(chǎn),產(chǎn)假為98+60=158天
2.生1孩,難產(chǎn),產(chǎn)假98+60+15=173天
3.生2孩,難產(chǎn)（如：雙胞胎）,產(chǎn)假為98+60+15+15=188天
4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn),產(chǎn)假為15天
5.懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn),產(chǎn)假為42天
6.男職工護(hù)理假為20天（僅限于生育期間，不適用流產(chǎn)情形）
（98天為國(guó)家規(guī)定,60天為湖南省內(nèi)規(guī)定,除此之外產(chǎn)前還可以休假15天）
當(dāng)然不管是職工還是單位，最關(guān)心的還是產(chǎn)假期間待遇問(wèn)題，現(xiàn)依據(jù)規(guī)定匯總?cè)缦拢?/p>
1、國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假（以及產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天）。由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
3、2018年4月30日（含4月30日）之前已經(jīng)生育的參保對(duì)象，規(guī)定增加的60天產(chǎn)假視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金和相關(guān)待遇，由用人單位按產(chǎn)前正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4、2018年5月1日起，增加的60天產(chǎn)假納入我省生育保險(xiǎn)生育津貼發(fā)放范圍，生育保險(xiǎn)對(duì)合法生育的參保女職工發(fā)放生育津貼。
5、男職工護(hù)理假，視為出勤，由職工本單位照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
產(chǎn)假期間待遇問(wèn)題匯集1、問(wèn)：已婚已育婦女意外懷孕后進(jìn)行人工流產(chǎn)后，是否享受流產(chǎn)假及相關(guān)待遇？
答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。該規(guī)定并未區(qū)分自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)，且已婚已育女員工意外懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)，也是遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策的表現(xiàn)，理應(yīng)得到計(jì)劃生育相關(guān)待遇，故人工流產(chǎn)也應(yīng)適用該規(guī)定，享有相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。
2、問(wèn)：老婆流產(chǎn)后休產(chǎn)假，老公有陪產(chǎn)假（護(hù)理假）嗎？
答：綜合國(guó)家規(guī)定和地方規(guī)定，法律法規(guī)賦予陪產(chǎn)假（護(hù)理假）的目的在于讓男性員工在配偶生育期間得以予以陪護(hù)及照料，有利于男性分擔(dān)生育責(zé)任，關(guān)愛(ài)女性，也體現(xiàn)了社會(huì)各階層兼顧工作和家庭的需求。所以，陪產(chǎn)假（護(hù)理假）僅是針對(duì)配偶生育期間，而未將配偶流產(chǎn)期間包含其中。
3、問(wèn)：有的單位并不是按照職工實(shí)際工資基數(shù)繳納生育保險(xiǎn)，而是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，生育津貼和工資差額如何處理？
答：當(dāng)生育津貼高于女職工本人工資時(shí)，按照法律規(guī)定，應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向女職工發(fā)放工資；當(dāng)生育津貼低于女職工本人工資時(shí)，用人單位應(yīng)該予以補(bǔ)足。另外，流產(chǎn)假的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)跟上述產(chǎn)假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是完全一致的，職工按照應(yīng)休流產(chǎn)假的天數(shù)領(lǐng)取生育津貼或由單位按照勞動(dòng)合同的約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
