產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。而根據(jù)生產(chǎn)階段的不同，發(fā)放工資的形式也不一樣。
1、如果一旦發(fā)現(xiàn)自己懷孕，應(yīng)立即告知部門負(fù)責(zé)人以及人力資源部門，（當(dāng)然也可以先隱瞞一段時(shí)間，你們懂的），以便企業(yè)根據(jù)女職工身體狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才牛?、可以休多久？根據(jù)國(guó)家規(guī)定，基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天，而在98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假范圍內(nèi)其中產(chǎn)前可以休15天；
如果是難產(chǎn)，可以在原有產(chǎn)假基礎(chǔ)之外多加15天；生育多胞胎，在原有產(chǎn)假上二胎加15天，三胎加30天……以此類推；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，只有15天假；滿了4個(gè)月流產(chǎn)，則有42天假；另外，各地還有額外長(zhǎng)短不一的獎(jiǎng)勵(lì)假，例如湖北獎(jiǎng)勵(lì)假就為30天。3、那什么時(shí)候可以開始休產(chǎn)假呢？
這個(gè)沒有法律具體規(guī)定，取決于個(gè)人身體素質(zhì)、孕期進(jìn)展情況和工作性質(zhì)等因素，有的在預(yù)產(chǎn)期前一天還堅(jiān)守工作崗位上，有的懷孕5個(gè)月左右就開始請(qǐng)病假休養(yǎng)。
4、職工在休產(chǎn)假前需要向人力資源部門提交休假單，產(chǎn)假結(jié)束后再向人事部報(bào)到銷假并選擇哺乳假休假方式。
5、二胎產(chǎn)假怎么休？由于國(guó)家新規(guī)的精神是提倡生育二胎，從2016年1月1日零點(diǎn)以后出生的二寶都是合法的，不再需要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，許多人在心動(dòng)的同時(shí)也擔(dān)心二胎產(chǎn)假是否會(huì)縮水。這個(gè)其實(shí)不必?fù)?dān)心，二胎政策出臺(tái)后，生二胎在生育津貼、產(chǎn)假天數(shù)等待遇上和一胎沒有差別，打比方說也就是，湖北媽媽一胎已經(jīng)享受了128天，生二胎時(shí)還可以再次享受128天的產(chǎn)假。
6、二胎無(wú)法享受哪些假呢？
（1）不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。計(jì)劃生育法修正案草案刪除了對(duì)獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，同時(shí)明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助的計(jì)劃生育家庭老年人、獨(dú)生子女父母和獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。
（2）不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護(hù)理假。計(jì)劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。7、未婚媽媽可以休產(chǎn)假嗎？可以休產(chǎn)假，但沒有生育津貼。首先要清楚享受產(chǎn)假與享受產(chǎn)假待遇是兩個(gè)不同的概念。婦女生育休產(chǎn)假是法定的，國(guó)家的產(chǎn)假規(guī)定是為了給予婦女身體恢復(fù)健康的時(shí)間，只要有生育事實(shí)都應(yīng)該享受產(chǎn)假，所以無(wú)論是超生還是未婚生育，即使不符合計(jì)劃生育政策，單位都應(yīng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但是要享受相關(guān)生育待遇是以符合計(jì)生政策為前提的，違法生育者是不能享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇即生育津貼的。另外，關(guān)于未婚先孕還需分兩種情況：一種情況是懷孕至產(chǎn)前一直未領(lǐng)證結(jié)婚，這是違反我國(guó)計(jì)劃生育的行為，如果單位在規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，也是具有法律效力的；
另外一種情況是盡管懷孕時(shí)未婚，但是在產(chǎn)前已經(jīng)補(bǔ)辦相應(yīng)的結(jié)婚和生育手續(xù)，這種情況下單位如果以未婚先孕為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，這就沒有法律效力了。還要注意，無(wú)論是女職工是未婚生育還是已婚生育，在產(chǎn)假期間，單位都是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的！
產(chǎn)假工資如何支付
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資�！币簿褪钦f在職工享受產(chǎn)假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。為此國(guó)家規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
