產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。而根據(jù)生產(chǎn)階段的不同,發(fā)放工資的形式也不一樣。
1、如果一旦發(fā)現(xiàn)自己懷孕,應(yīng)立即告知部門負(fù)責(zé)人以及人力資源部門,(當(dāng)然也可以先隱瞞一段時(shí)間,你們懂的),以便企業(yè)根據(jù)女職工身體狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才牛?、可以休多久?根據(jù)國(guó)家規(guī)定,基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天,而在98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假范圍內(nèi)其中產(chǎn)前可以休15天;
如果是難產(chǎn),可以在原有產(chǎn)假基礎(chǔ)之外多加15天;生育多胞胎,在原有產(chǎn)假上二胎加15天,三胎加30天……以此類推;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn),只有15天假;滿了4個(gè)月流產(chǎn),則有42天假;另外,各地還有額外長(zhǎng)短不一的獎(jiǎng)勵(lì)假,例如湖北獎(jiǎng)勵(lì)假就為30天。
3、那什么時(shí)候可以開(kāi)始休產(chǎn)假呢?
這個(gè)沒(méi)有法律具體規(guī)定,取決于個(gè)人身體素質(zhì)、孕期進(jìn)展情況和工作性質(zhì)等因素,有的在預(yù)產(chǎn)期前一天還堅(jiān)守工作崗位上,有的懷孕5個(gè)月左右就開(kāi)始請(qǐng)病假休養(yǎng)。
4、職工在休產(chǎn)假前需要向人力資源部門提交休假單,產(chǎn)假結(jié)束后再向人事部報(bào)到銷假并選擇哺乳假休假方式。
5、二胎產(chǎn)假怎么休?
由于國(guó)家新規(guī)的精神是提倡生育二胎,從2016年1月1日零點(diǎn)以后出生的二寶都是合法的,不再需要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi),許多人在心動(dòng)的同時(shí)也擔(dān)心二胎產(chǎn)假是否會(huì)縮水。這個(gè)其實(shí)不必?fù)?dān)心,二胎政策出臺(tái)后,生二胎在生育津貼、產(chǎn)假天數(shù)等待遇上和一胎沒(méi)有差別,打比方說(shuō)也就是,湖北媽媽一胎已經(jīng)享受了128天,生二胎時(shí)還可以再次享受128天的產(chǎn)假。6、二胎無(wú)法享受哪些假呢?
(1)不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。計(jì)劃生育法修正案草案刪除了對(duì)獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定,同時(shí)明確按照“老人老辦法”的原則,法律修改前按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助的計(jì)劃生育家庭老年人、獨(dú)生子女父母和獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。(2)不能享受晚婚晚育假,其配偶也不能享受晚育護(hù)理假。計(jì)劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施,刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。7、未婚媽媽可以休產(chǎn)假嗎?
可以休產(chǎn)假,但沒(méi)有生育津貼。首先要清楚享受產(chǎn)假與享受產(chǎn)假待遇是兩個(gè)不同的概念。婦女生育休產(chǎn)假是法定的,國(guó)家的產(chǎn)假規(guī)定是為了給予婦女身體恢復(fù)健康的時(shí)間,只要有生育事實(shí)都應(yīng)該享受產(chǎn)假,所以無(wú)論是超生還是未婚生育,即使不符合計(jì)劃生育政策,單位都應(yīng)無(wú)條件批準(zhǔn)。但是要享受相關(guān)生育待遇是以符合計(jì)生政策為前提的,違法生育者是不能享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇即生育津貼的。
另外,關(guān)于未婚先孕還需分兩種情況:一種情況是懷孕至產(chǎn)前一直未領(lǐng)證結(jié)婚,這是違反我國(guó)計(jì)劃生育的行為,如果單位在規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為,也是具有法律效力的;
另外一種情況是盡管懷孕時(shí)未婚,但是在產(chǎn)前已經(jīng)補(bǔ)辦相應(yīng)的結(jié)婚和生育手續(xù),這種情況下單位如果以未婚先孕為理由解除勞動(dòng)關(guān)系,這就沒(méi)有法律效力了。
產(chǎn)假工資如何支付
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資!币簿褪钦f(shuō)在職工享受產(chǎn)假期間,單位不得扣工資,應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。為此國(guó)家規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
產(chǎn)前假
1、孕婦產(chǎn)前檢查的時(shí)間算事假嗎?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定:“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
在總產(chǎn)假中有15天的產(chǎn)前假,那么可以在產(chǎn)后連著一起休嗎?根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》第10條:女職工產(chǎn)假分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假X(根據(jù)本地區(qū)規(guī)定確定)天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假,產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。
保胎假工資如何支付
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。