《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天�！�
從吳忠市醫(yī)保中心獲悉，我市調整落實職工生育保險津貼計發(fā)標準，新調整的生育津貼標準為：女職工正常生育的產假由98天調整為158天，計發(fā)標準為生育職工分娩前的12個月日平均繳費工資乘以總產假天數(shù)；難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。取消晚婚晚育和《領取獨生子女光榮證》增加的產假，懷孕4月以下終止妊娠的，產假15天；滿4個月及4個月以上終止妊娠的，產假42天。
新政策還規(guī)定，夫妻雙方都參加了生育保險，男職工一次性享受25天的生育護理補助金(不在要求獨生子女光榮證)，標準為男職工所在縣（市、區(qū)）上年度在崗職工日平均工資乘以護理假天數(shù)。財政支付工資用人單位的職工，享受原工資待遇，不享受生育津貼，可以享受生育補助金和生育護理補助金。
