按照新勞動(dòng)法規(guī)定,貴港除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么貴港產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?貴港產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹貴港產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。它是女職工在生育期間的工資,是由社�；鹬Ц兜焦举~戶,再由公司發(fā)放給女職工。
通俗地說(shuō),生育津貼就相當(dāng)于生育保險(xiǎn)基金給女職工支付的生育期間的工資。因?yàn)榕毠ど陂g要休產(chǎn)假,單位可以不支付其產(chǎn)假期間的工資,那么這個(gè)期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付。
但本質(zhì)上講,為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。產(chǎn)假工資 員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。所以二者還是有區(qū)別的。
生育津貼領(lǐng)取前提
參保范圍的女職工,在生育前需要連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月,可即時(shí)申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇(包含分娩當(dāng)月);如連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,但分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的,職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月。
生育津貼計(jì)算公式
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
就高不就低:如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分用人單位必須補(bǔ)足。
舉個(gè)栗子
一名女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為10000元,其中的2000元差額需要用人單位補(bǔ)足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為7000元,那就不需要補(bǔ)差了。
需要注意的是
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
另外,企業(yè)為員工參加了生育保險(xiǎn),但繳納時(shí)長(zhǎng)等客觀條件未達(dá)到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行,地方有規(guī)定的從其規(guī)定。
