案例：
小王今年即將大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)找到一份工作，準(zhǔn)備與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同中有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，其中一項(xiàng)是生育保險(xiǎn)。對(duì)于這一項(xiàng)，小王不明白為什么還沒(méi)結(jié)婚就要繳納，費(fèi)用繳納比例如何計(jì)算。
分析：
用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包含五個(gè)項(xiàng)目，其中一個(gè)就是生育保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過(guò)工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。
職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而是由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的具體比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況來(lái)確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過(guò)工資總額的百分之一。
職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
