江蘇擬推男性育兒休假新規(guī),據(jù)悉,女方享受產(chǎn)假期間,男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。
消息一出,相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議,“可減輕女性職場(chǎng)歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點(diǎn)見諸網(wǎng)絡(luò)。那么,男性若能休育兒假,會(huì)帶來哪些影響?
男性能休育兒假?江蘇擬放至少15天
6月5日,江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出,為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng),女方享受產(chǎn)假期間,男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。
這也意味著,男方有望享有至少30天的假,可以照顧妻子出月子。
那么,這一政策最終能否落地呢?當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在接受某媒體采訪時(shí)回應(yīng)稱,該法案目前正在征求意見階段,正式實(shí)施后,男性職工可向單位提出休假申請(qǐng)。
記者注意到,其實(shí),男性休育兒假的話題由來已久。去年8月,山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確,要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前,全國婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。
網(wǎng)友:可減少女性生育顧慮
有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法,認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé),從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析,這可促進(jìn)男女就業(yè)公平,今后,不只女性需要休較長(zhǎng)的帶薪育兒假,男性也需要休一段時(shí)間育兒假。
不過,也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休,他們表示,“如果我去休育兒假,升職加薪可能會(huì)受到影響!贝送,也有網(wǎng)友吐槽,陪產(chǎn)假都難落實(shí)到位,何況育兒假。
顯然,部分網(wǎng)友的擔(dān)憂不無道理。此前,各地雖明確男性享有陪產(chǎn)假,但在一些媒體的調(diào)查報(bào)道中,仍有企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。
能否減輕女性職場(chǎng)歧視?
為何設(shè)置男性育兒假?此前,江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱,此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)。那么,設(shè)置男性育兒假,將會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生哪些影響呢?
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,男女共同享受帶薪育兒假,其出發(fā)點(diǎn)在于促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任,有利于哺育下一代,這也是社會(huì)進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果。此外,這個(gè)制度的探索及實(shí)施,在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。
不過,蘇海南也指出,此舉也有可能會(huì)起到一定的負(fù)面效應(yīng),諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士,從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。
此外,蘇海南還舉例,諸如夫妻在同一單位工作,由于育兒假問題,也可能會(huì)遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。
那么,此舉能否減輕女性職場(chǎng)歧視呢?相關(guān)專家認(rèn)為,當(dāng)前,女性休產(chǎn)假的時(shí)間比男性護(hù)理假的時(shí)間長(zhǎng),如果男性只多增加一點(diǎn)育兒假時(shí)間,諸如十五天,其實(shí)這對(duì)減輕女性職場(chǎng)歧視問題仍無太大幫助,但不過此舉值得探索。
拓展閱讀:國家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。
就是說,婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假當(dāng)中如果有清明、端午、五一、國慶、春節(jié)這樣的法定假日,在休完產(chǎn)假后可以補(bǔ)休,這當(dāng)中的雙休日不補(bǔ)休。
假如你6月初生孩子,國家規(guī)定產(chǎn)假98天,江蘇延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,總共128天,其中有1天端午假、1天中秋假、3天國慶節(jié),這樣加起來就是133天。
新條例將婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。