陪產(chǎn)假又被稱(chēng)為護(hù)理假,是準(zhǔn)爸爸所享有的假期,今天我們就一起來(lái)了解一下浙江2017年陪產(chǎn)假新規(guī)定吧!
浙江省出臺(tái)的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,“新爸爸”的陪產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的7天增加至15天。
記者昨天走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),鄞州區(qū)企業(yè)大多還在實(shí)行7天舊規(guī),部分職工又主動(dòng)放棄陪產(chǎn)假,因此新規(guī)實(shí)行以來(lái),真正享受15天陪產(chǎn)假的少之又少。
請(qǐng)陪產(chǎn)假?企業(yè)好說(shuō)話(huà)
“陪產(chǎn)假?有!不過(guò)目前按老規(guī)定,休7天!痹(xún)問(wèn)鄞州區(qū)多家大型企業(yè)的人事經(jīng)理時(shí),記者都得到了類(lèi)似回答。他們表示,男職工享有陪產(chǎn)假被明確列入公司的規(guī)章制度,但新制度的制定和執(zhí)行都需要經(jīng)過(guò)相關(guān)流程。受時(shí)間和精力等因素限制,即使明知政策已調(diào)整至15天,但在公司新制度未出臺(tái)前,只能依據(jù)原規(guī)章制度行事。
對(duì)于男職工的陪產(chǎn)假申請(qǐng),這些大公司的審批流程可用“寬松”形容。寧波卓越圣龍工業(yè)技術(shù)有限公司只需事先口頭“打招呼”,告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大概的休假時(shí)間,屆時(shí)再向公司相關(guān)部門(mén)提交一張書(shū)面申請(qǐng)即可。寧波東海集團(tuán)男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假更簡(jiǎn)便,只需部門(mén)主管或車(chē)間主任“點(diǎn)頭”即獲批了假期,無(wú)需辦理相關(guān)手續(xù)。
記者了解到,這些企業(yè)的陪產(chǎn)假均為帶薪假,對(duì)主動(dòng)放棄休假的男職工暫未設(shè)置相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
請(qǐng)陪產(chǎn)假?爸爸有顧慮
請(qǐng)假門(mén)檻低,休息有薪水拿,還能照顧妻兒……看似“香餑餑”的陪產(chǎn)假,卻沒(méi)能引起所有男職工的興趣。據(jù)鄞企反饋,在行政、后勤、辦公室崗位的男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假的比例較高,有近八成;在車(chē)間工作的一線(xiàn)男職工申請(qǐng)率僅為20%。
上個(gè)月,在南部商務(wù)區(qū)一家外貿(mào)公司上班的李楠當(dāng)了爸爸,一家人頓時(shí)比以前忙了不少。不過(guò),李楠卻沒(méi)幫上什么忙:最近單位接了一筆大訂單,常常加班加點(diǎn),照顧妻兒心有余而力不足?紤]到這次的表現(xiàn)很可能成為之后公司挑選總經(jīng)理助理的依據(jù),李楠最終還是決定放棄申請(qǐng)陪產(chǎn)假,“我被提拔的機(jī)會(huì)挺大的,不想請(qǐng)假被人鉆了空子,畢竟也要為孩子今后的奶粉錢(qián)打算!彼硎,妻子生育,丈夫陪伴,這是體貼和責(zé)任,但休陪產(chǎn)假在滿(mǎn)足家庭需要的同時(shí),勢(shì)必會(huì)影響工作,甚至可能面臨降職和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),這也是種無(wú)奈的選擇。
在采訪中,記者發(fā)現(xiàn)很多一線(xiàn)男職工對(duì)“陪產(chǎn)”的概念很不以為然。提起留在山東老家的妻兒,鄞州區(qū)一機(jī)械企業(yè)車(chē)床操作工小胡面露愧疚之色,“孩子出生時(shí),我在這邊工作,還是通過(guò)電話(huà)得到好消息的!毕裥『@樣的外來(lái)務(wù)工人員有很多,他們大多孤身一人來(lái)鄞工作,把妻兒留在了老家。說(shuō)起對(duì)陪產(chǎn)假的需求,小胡和他的工友們憨笑著說(shuō):“雖說(shuō)陪產(chǎn)假是帶薪假,但拿的是基本工資,出來(lái)打工就是為了賺錢(qián)養(yǎng)家,所以這個(gè)假我們不休。”
陪產(chǎn)假要落實(shí),還需多方努力
目前,順產(chǎn)婦女的住院時(shí)間一般需4天,剖宮產(chǎn)的住院時(shí)間在7天左右,且實(shí)施“全面二孩”政策后,高齡孕產(chǎn)婦顯著增加,生育期間需要更多的照護(hù)。事實(shí)上,休陪產(chǎn)假可以讓父親更好地參與孩子的成長(zhǎng)過(guò)程,也有助于孩子的心理健康,對(duì)產(chǎn)婦來(lái)說(shuō)也多了一層心理上的慰藉。
“很多產(chǎn)婦之所以有產(chǎn)后抑郁癥,原因之一就是生產(chǎn)后得不到家庭尤其是丈夫的足夠關(guān)愛(ài)。休陪產(chǎn)假確實(shí)會(huì)耽誤一部分工作,但我覺(jué)得一般情況下同事和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)理解,男人還是應(yīng)該多承擔(dān)一些家庭責(zé)任!眳^(qū)總工會(huì)職工服務(wù)中心主任周雪飛認(rèn)為,盡管“休假有風(fēng)險(xiǎn)”,但在工作和家庭之間,男職工一定要做好平衡,不能偏重工作疏忽了家庭。此外,她呼吁政府相關(guān)部門(mén)、用人單位、男職工們?cè)谛麄鳌?zhí)行、觀念改變上作出努力,讓15天陪產(chǎn)假真正落到實(shí)處。
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陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問(wèn)題,F(xiàn)實(shí)中,不少勞動(dòng)者反映由于休了陪產(chǎn)假,自己的收入遭到了減少。
在廣西人社廳官網(wǎng)上看到,在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱(chēng),2017年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》后,自己于2月休了陪產(chǎn)假25天,但是單位要停發(fā)2月份的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。
如何避免休假期間勞動(dòng)者權(quán)益受到損害?多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),不得降低工資福利待遇。
如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護(hù)理假長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的河南明確規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確,增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。