2017陜西產(chǎn)假規(guī)定目前尚未有最新消息，下面我們不妨來關(guān)注一下2017年至今沿用的產(chǎn)假規(guī)定吧！以下內(nèi)容僅供參考！
新通過的《陜西省人口與計劃生育條例》提倡一對夫妻生育兩個子女，且生育兩個以內(nèi)子女的，不實行審批，由家庭自主安排。對于符合生育政策生育的，除享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假外，可延長產(chǎn)假60天。這意味著陜西省在已修訂《條例》的省份中休產(chǎn)假天數(shù)相對居前列。
產(chǎn)假修訂前：
晚育：國家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天=128天
國家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證延長產(chǎn)假30天=158天
非晚育：國家規(guī)定產(chǎn)假98天在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證延長產(chǎn)假30天=128天
產(chǎn)假修訂后：
統(tǒng)一為國家規(guī)定產(chǎn)假98天延長產(chǎn)假60天孕前檢查10天=168天
對于用人單位不落實婚產(chǎn)假優(yōu)待的情形，《條例》規(guī)定：“不落實婚假、產(chǎn)假優(yōu)待規(guī)定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處一千元以上五千元以下罰款�！�
對于在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間合法生育且領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，繼續(xù)享受有關(guān)優(yōu)待獎勵政策。新《條例》還提高了獨生子女保健費和獨生子女父母補助金的標(biāo)準(zhǔn)。
最近，從省政府法制辦傳出消息，《陜西省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》已由省人社廳報至省政府進行審查，為拓寬公眾參與立法的渠道，即日起至4月5日，這項規(guī)章面向社會公眾征求意見，以便提高立法質(zhì)量。
不得以性別為由拒招女工
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，此次擬定的辦法結(jié)合我省實際，對用人單位履行的義務(wù)、女職工享受的勞動保護等分別詳細(xì)的予以了明確。辦法擬定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
正常分娩休產(chǎn)假158天
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受勞動保護，即：正常分娩的，休產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;以及《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定的其他產(chǎn)假。
特殊情況最長可休六個月哺乳假
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護：不得延長勞動時間或安排夜班勞動;實行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量;在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間;前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間;女職工生育孩子滿一周歲前，用人單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)用人單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
每年安排一次女職工婦科疾病檢查
女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，可以向用人單位申請休假1至2天，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明給予適當(dāng)安排，休假期間工資、福利待遇不變。用人單位應(yīng)做好女職工生理衛(wèi)生保健，向女職工每人每月發(fā)放不低于35元的生理衛(wèi)生保健費，所需費用企業(yè)從職工福利費中列支，機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)列入預(yù)算。
女職工患有更年期綜合征，經(jīng)本人申請，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，應(yīng)適當(dāng)減少其工作量，不能適應(yīng)原崗位工作的，應(yīng)為其調(diào)整適宜的工作崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果;每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。
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