男職工在休陪產(chǎn)假是的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
上海生育護(hù)理假工資怎么算?
專家回答：按正常的出勤工資計(jì)發(fā)。
《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。產(chǎn)假待遇按《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》的規(guī)定：“女職工在產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入�！痹撐乃硎龅脑べY性收入就是正常出勤的工資。由此，用人單位應(yīng)當(dāng)你正常出勤的工資計(jì)發(fā)。
關(guān)于護(hù)理假你應(yīng)該要知道：
1、在上海享受護(hù)理假需要什么條件?
符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。
2、在上海生雙胞胎護(hù)理假天數(shù)是多少?
多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)婦增加產(chǎn)假十五天。男職工的護(hù)理假?zèng)]有變化。
3、上海護(hù)理假時(shí)間?
3天。上海市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
4、上海護(hù)理假的規(guī)定是什么?
符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
延伸閱讀：各省市陪產(chǎn)假規(guī)定
上海：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假 按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個(gè)假期。
深圳：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天??第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。
河北：晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天，《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定： 公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正�；椤a(chǎn)假待遇。
重慶：護(hù)理假7個(gè)工作日，《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。
廣東：男方看護(hù)假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào)第六條規(guī)定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”
江蘇：晚育護(hù)理假10天 《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四章規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障 第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。 對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。
湖南：《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假 和護(hù)理假視為出勤。
