四川產(chǎn)假規(guī)定具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
隨著廣東省出臺(tái)新版計(jì)生條例，目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。
四川“全面兩孩”政策啟動(dòng) 生育假增加60天，達(dá)158天
我省“全面兩孩”政策正式啟動(dòng)，生育假延長(zhǎng)60天達(dá)158天，男方也可休20天護(hù)理假。1月22日，四川省第十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過(guò)《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，明確我省實(shí)施“全面兩孩”政策的相關(guān)配套措施。
新規(guī)明確提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，同時(shí)還明確了已有兩個(gè)子女的夫妻可以申請(qǐng)?jiān)偕粋�(gè)子女的兩種具體情形：一是有子女為病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;另一個(gè)則是夫妻一方為五級(jí)以上傷殘的。
根據(jù)最新修改的條例，我省刪除原有的晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。同時(shí)，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。新規(guī)還刪除了再生育間隔時(shí)間要求、簡(jiǎn)化了再生育審批流程、縮短了再生育申請(qǐng)審批時(shí)間。
四川生育假擬增至158天男方護(hù)理假20天
1月22日上午，四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議上，《四川省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提請(qǐng)大會(huì)審議。
在2015年12月27日全國(guó)人大會(huì)常委會(huì)通過(guò)修改《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的決定，于2017年1月1日起在全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策的大背景下，四川對(duì)本地人口與計(jì)生條例進(jìn)行加緊修改。
備受關(guān)注的“延長(zhǎng)生育假”規(guī)定，《修正案(草案)》第二十六條這樣說(shuō)：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。女方生育假增加到了158天。
也就是說(shuō)，生育假、護(hù)理假不分一孩二孩，只要合法生育都同等享受。
修改后的《修正案(草案)》第十三條規(guī)定：“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”;“已有兩個(gè)子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)?jiān)偕粋�(gè)子女：(一)有子女為病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;(二)夫妻一方為五級(jí)以上傷殘的”2017年四川產(chǎn)假新規(guī)定2017年四川產(chǎn)假新規(guī)定。同時(shí)，刪除了原條例有關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育、嚴(yán)格一孩政策(包括再生育的間隔、類(lèi)區(qū)規(guī)定)以及對(duì)生育一孩獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容。
需要留意的是，提倡二孩并不意味“放任生育”，征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定依然存在�！缎拚�(草案)》第三十四條將征收對(duì)象縮減為兩種：夫妻超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定數(shù)量生育的;未履行婚姻登記手續(xù)生育第三個(gè)及以上子女的，按照雙方當(dāng)事人各自子女?dāng)?shù)分別累計(jì)計(jì)算。計(jì)征標(biāo)準(zhǔn)與原條例保持協(xié)調(diào)一致，原來(lái)是對(duì)生育雙方合計(jì)按計(jì)征基數(shù)6-8倍征收，現(xiàn)在對(duì)生育雙方各自按3倍征收。
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于98天。
產(chǎn)假的一般規(guī)定：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十五天。
延伸閱讀：各地的陪產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間?
??甘肅、云南、河南可休1個(gè)月
近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何?
??部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者采訪(fǎng)了不同地區(qū)的受訪(fǎng)者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來(lái)，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無(wú)緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒(méi)有陪產(chǎn)假可以休�！耙呀�(jīng)在這個(gè)公司上班4年了，竟然沒(méi)有陪產(chǎn)假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請(qǐng)到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒(méi)有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問(wèn)題，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問(wèn)題，在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒(méi)有做出明確的規(guī)定。
對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對(duì)請(qǐng)休假制度作出具體安排，勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無(wú)效的話(huà)可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映。更重要的是，計(jì)生部門(mén)應(yīng)與勞動(dòng)部門(mén)做好溝通，爭(zhēng)取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。
