陪產(chǎn)假又稱為護(hù)理假，是男性職工所享有的權(quán)利，那么北京陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定具體如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
根據(jù)北京計(jì)劃生育相關(guān)政策規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。簡(jiǎn)單來說就是北京女職員晚育假期30天可以給予男職員享受，即北京男職工陪產(chǎn)假假期為30天。
各省市產(chǎn)假規(guī)定
河南海南生育獎(jiǎng)勵(lì)假3個(gè)月
此輪計(jì)生條例修訂后，29個(gè)省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。目前，各省份的生育獎(jiǎng)勵(lì)假為30天至3個(gè)月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計(jì)生條例中明確除國(guó)家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”，這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
新京報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數(shù)中占主流，吉林、河北、四川等14個(gè)省份的產(chǎn)假均為158天。此外，陜西產(chǎn)假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)的增加15天，因此陜西女職工最長(zhǎng)可休假183天。同樣的，福建產(chǎn)假天數(shù)為158天，最多能休180天。
廣東計(jì)生條例修訂后，女職工產(chǎn)假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
“經(jīng)單位同意”三地產(chǎn)假可延
在29個(gè)省份的計(jì)生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對(duì)產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意或批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)假期。
北京規(guī)定，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
因此，從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時(shí)間最長(zhǎng)。
1 廣東為何一年兩修條例?
去年修訂時(shí)間緊，此次修訂明確相關(guān)細(xì)節(jié)
去年10月底，十八屆五中全會(huì)公報(bào)提出“全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子”政策。12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》。此后，為保持與上位法規(guī)定一致，全國(guó)多個(gè)省份都加快修訂地方的計(jì)生條例。
新京報(bào)記者從廣東省衛(wèi)計(jì)委獲悉，去年全國(guó)人大常委會(huì)通過新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》之后，廣東省是全國(guó)第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份。修訂后的條例對(duì)生育政策、計(jì)劃生育管理、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助、流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理等內(nèi)容進(jìn)行了修改和調(diào)整。
廣東省衛(wèi)計(jì)委表示，該版條例的修訂堅(jiān)持以人為本原則，從修訂進(jìn)度就充分說明了這一點(diǎn)，盡早出臺(tái)，盡早讓群眾享受生育政策調(diào)整的成果。新條例刪除了很多與“全面二孩”政策不相協(xié)調(diào)的規(guī)定，省際間生育政策的適用按照有利于當(dāng)事人的原則，由當(dāng)事人自行選擇適用等。
條例修改還根據(jù)上位法，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。
廣東省衛(wèi)計(jì)委一位負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)樾抻啎r(shí)間緊張，去年年底通過的計(jì)生條例重點(diǎn)修改了一些基本規(guī)定，對(duì)于再婚家庭生育及產(chǎn)假調(diào)整這些細(xì)節(jié)并沒有做出規(guī)定。因此今年再次修訂，對(duì)此前未明確的細(xì)節(jié)進(jìn)行補(bǔ)充，對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行調(diào)整。
2 廣東產(chǎn)假為何增加50天?
專家稱生育形勢(shì)未達(dá)預(yù)期，新政可促進(jìn)生育
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系李建新教授分析認(rèn)為，全面二孩政策放開后，我國(guó)并沒有出現(xiàn)預(yù)期的生育反彈。由于生育成本和撫養(yǎng)成本都在增加，生育形勢(shì)未達(dá)預(yù)期。廣東省計(jì)生條例修訂后延長(zhǎng)了產(chǎn)假，這個(gè)改變是促進(jìn)生育的政策。廣東是改革發(fā)展的抬頭兵，應(yīng)該在改革上走得更遠(yuǎn)。
中山大學(xué)人口學(xué)講師王軍也表示，從廣東省的出生人口數(shù)據(jù)看，全面二孩的效應(yīng)沒有預(yù)期那么大。城市女性由于工作生活各方面壓力，生育意愿不是很強(qiáng)烈。因此，廣東省立足于本身的情況延長(zhǎng)產(chǎn)假。
廣東省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，由于人口規(guī)模以及育齡婦女基數(shù)龐大，“十二五”時(shí)期廣東省人口自然增長(zhǎng)率明顯高于全國(guó)平均水平;廣東人口年齡結(jié)構(gòu)繼續(xù)表現(xiàn)出“兩頭低、中間高”的總體特征，即少年兒童人口與老年人口占比相對(duì)較低，成年人口比重較高;此外，廣東是全國(guó)人口總撫養(yǎng)比相對(duì)較低的地區(qū)之一。
廣東省統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)的文章稱，“全面二孩”人口生育政策的有效落實(shí)，不能僅靠調(diào)整法律政策，還應(yīng)該有更多的公共配套服務(wù)措施來促進(jìn)家庭的發(fā)展能力，解決實(shí)施政策調(diào)整后所帶來的婦女就業(yè)、孩子養(yǎng)育以及入學(xué)入托等問題，才能讓老百姓既能生得起，還能養(yǎng)得起。
3 產(chǎn)假延長(zhǎng)影響女性就業(yè)?
專家建議出臺(tái)細(xì)則，對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督
此次廣東產(chǎn)假調(diào)整為至少178天，最長(zhǎng)208天，也引來一些網(wǎng)友的擔(dān)心，認(rèn)為這是“失業(yè)的節(jié)奏”，會(huì)讓單位越來越不愿意招女性員工，增加女性尤其是女大學(xué)生就業(yè)的難度。
有企業(yè)負(fù)責(zé)人坦承，因?yàn)榕詥T工休產(chǎn)假太長(zhǎng)而趨于招錄男性的情況在目前企業(yè)中普遍存在，尤其是企業(yè)的一些重要崗位。這個(gè)問題目前難以解決。
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授陸杰華表示，產(chǎn)假延長(zhǎng)以后，一些企業(yè)在招聘時(shí)可能會(huì)考慮到這些因素，傾向聘請(qǐng)男職工或者已經(jīng)生育過的女職工。下一步國(guó)家應(yīng)該通過立法來促進(jìn)性別平等，保障女職工的權(quán)益。其次，產(chǎn)假增長(zhǎng)確實(shí)會(huì)增加企業(yè)的用工成本，影響其經(jīng)濟(jì)效益。政府可以通過其他途徑來幫企業(yè)分擔(dān)一些成本。如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假，女職工可以通過勞動(dòng)仲裁和法庭起訴。地方政府應(yīng)該從制度設(shè)計(jì)上保障女職工的權(quán)利，比如出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。
