陪產(chǎn)假是每個準爸爸所享有的權(quán)利，也被稱為護理假，那么關(guān)于陪產(chǎn)假，我國有何規(guī)定呢?今天我們就一起來了解一下吧!
北京
機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條
上海
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條
天津
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條
廣東
產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條
江蘇
女方產(chǎn)假在國家規(guī)定基礎(chǔ)上延長30天，一共128天;男方護理假延長5天，共15天
《江蘇省人口與計劃生育條例》草案
浙江
晚育的，男方可享受七天護理假。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十六條
重慶
晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條
河南
實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。
《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條
河北
實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。
《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條
山西
符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護理假15日
《山西省人口與計劃生育條例》第四十二條
山東
女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。
《山東省人口與計劃生育條例》第二十九條
湖北
已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條
湖南
晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條
安徽
在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條
江西
晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。
《江西省人口與計劃生育條例》第四十七條
廣西
晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時給予男方護理假十天。
《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條
福建
晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。
《福建省人口與計劃生育條例》第四十五條
云南
晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護理假七天。
《云南省人口與計劃生育條例》第二十六條
貴州
晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天。
《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條
遼寧
晚育的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。
《遼寧省人口與計劃生育條例》第三十一條
吉林
晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護理假七天。
《吉林省人口與計劃生育條例》第四十八條
黑龍江
職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第四十五條
四川
已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。
《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條
內(nèi)蒙古
晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日。
《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條
甘肅
實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。
《甘肅省人口與計劃生育條例》第二十五條
寧夏
國家機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護理假十天。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇。
《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第四十一條
海南
城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列獎勵與優(yōu)待：屬機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，給予男方護理假十日。
《海南省人口與計劃生育條例》第四十四條
新疆
女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護理假15天。
《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條
青海
晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護假。
《青海省人口與計劃生育條例》第十九條
延伸閱讀：產(chǎn)假新政熱點解析
1)地方新計生條例出臺前生產(chǎn)的婦女能否補休產(chǎn)假?
有專家表示，國家出臺的上位法與省級出臺的下位法之間，如果有沖突的，上位法優(yōu)先。1月1日至各地新計生條例正式施行日之間生產(chǎn)的婦女同樣享受本省份新計生條例所規(guī)定福利。
舉例來說，甘肅省新規(guī)從4月1號起執(zhí)行，但凡是在1月1日起(含1月1日)至4月1日期間符合新修訂的《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻均為合法生育，享受新政政策。
2)女性在休產(chǎn)假期間的福利如何保障和發(fā)放?
勞動法規(guī)定，女員工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女員工休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;女員工沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。如果單位侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。
3)婚假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的天數(shù)如何確認?
員工的婚假，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假(男方護理假)天數(shù)與其戶籍所在地無關(guān)，只與工作地有關(guān)。所謂工作地，是指職工的生育保險參保地。舉例來說，如果甘肅戶籍的職工在上海上班，那么，必須依照其工作所在地上海10天的婚假政策來執(zhí)行，而不能享受甘肅30天的超長假期。同樣的，如果山西人在廣東上班，那她的產(chǎn)假應(yīng)按照廣東的128天執(zhí)行，而非山西的158天。
