省政府官網公布新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，明確繳納生育保險未滿1年的職工可由單位先墊付生育津貼，職工生育津貼計算標準，從現(xiàn)時的“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”改為以“本單位上年度平均工資”計算。據了解，該《規(guī)定》自明年1月1日起施行，廣東省2008年發(fā)布的《廣東省職工生育保險規(guī)定》同時廢止。
港澳臺地區(qū)生育不報銷
記者發(fā)現(xiàn)，新《規(guī)定》對職工領取限定也更人性化，“參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構申請撥付生育津貼”。
《規(guī)定》也特別注明，在國外或港澳臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用不納入生育保險基金支付范圍。與原有的《規(guī)定》相比，新《規(guī)定》的生育保險待遇將原來的一次性分娩營養(yǎng)補助費、男職工假期津貼等條款刪除。
生育津貼免征個人所得稅
新《規(guī)定》明確，女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。
新《規(guī)定》明確，職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準，是職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。
職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。
