5月2日起，蘇州將施行職工生育保險新政。這個新政將給即將生產(chǎn)及準(zhǔn)備生產(chǎn)的女職工帶來哪些福音?“準(zhǔn)爸爸們”是不是也能享受職工生育保險待遇等，一下子成了千千萬萬家庭關(guān)注的熱點話題。根據(jù)新政，生育保險費由用人單位按本單位職工工資總額0.5%的比例按月繳納，職工個人不繳納生育保險費，繳費比例由原來的1%降至0.5%，并實施動態(tài)調(diào)整。凡5月1日以后生育，且符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的男職工，將增加10天護(hù)理假生育津貼。
統(tǒng)一計發(fā)基數(shù)體現(xiàn)待遇的公平性
生育津貼以職工產(chǎn)假或休假天數(shù)計發(fā)。計發(fā)基數(shù)為職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，所在用人單位前12個月人均生育保險月繳費基數(shù)(不含補繳基數(shù))除以30。
晚育女職工增加30天生育津貼
晚育的女職工將增加30天生育津貼、生育的女職工將增加8天生育津貼。同時，符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的男職工增加10天護(hù)理假生育津貼等。
相關(guān)補貼由社保卡“支付到人”
一次性生育營養(yǎng)補助、一次性產(chǎn)前檢查補貼，原先是生育后6個月內(nèi)，至社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。按新辦法，凡5月1日以后生育的，兩項補貼通過社保卡金融功能直接支付給參保人員。
