一、2024年玉林產假工資發(fā)放標準
玉林產假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。
(一)正常情況
標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(休)假天數(shù)
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。
二、玉林產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、玉林最新產假規(guī)定
《廣西壯族自治區(qū)職工生育保險暫行辦法》對參保女職工在享受產假或計劃生育手術休假期間享受生育津貼進行了明確：生育一孩、二孩的，生育津貼支付期限在國家法定產假98天的基礎上延長30天達到128天；生育三孩及以上的，再延長30天達到158天，進一步均衡用人單位負擔，更好促進婦女公平就業(yè)。
四、玉林產假申請材料及流程
產假申請材料：
身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。
產假申請流程：
備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。
