一、2024年許昌產假工資發(fā)放標準
員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
計算辦法
生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人
二、許昌產假工資發(fā)放方式
產假工資領取前提
如果女職工在休產假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。
三、許昌最新產假規(guī)定
產假可以休190天。男方陪產假為30天。
四、許昌產假申請材料及流程
產假申請材料：
身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。
產假申請流程：
備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。
