正常情況2024年福州產(chǎn)假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。福州產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年福州產(chǎn)假工資發(fā)放標準
國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的生育津貼
《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
延長的產(chǎn)假期間的工資
《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;
符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。
婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升�！薄秼D女權(quán)益保障法》(主席令第40號)第二十七第一款和《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第五條均規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
因此，女職工延長的產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
二、福州產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、福州最新產(chǎn)假規(guī)定
符合福建省人口與計劃生育條例條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。地方各級人民政府保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓服務(wù)。
