正常情況2024年蕪湖產假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。蕪湖產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年蕪湖產假工資發(fā)放標準
根據(jù)2022年9月1日起施行的《蕪湖市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施辦法》，職工產假期間工資發(fā)放安排如下：
1、參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。
生育津貼的計算公式為：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
2、由財政部門全額供給的行政事業(yè)單位正式在編女職工，產假期間工資福利不停發(fā)，生育津貼不予發(fā)放。
二、蕪湖產假工資發(fā)放方式
參保女職工生育津貼申報次月，一次性先行發(fā)放產假以來應享受的生育津貼，后期按月發(fā)放至參保職工社保卡金融賬戶。用人單位停止繳納職工醫(yī)保的，從停止繳費的次月起停止享受生育津貼。
三、蕪湖最新產假規(guī)定
1、《安徽省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)自2022年1月1日起施行。根據(jù)《條例》第三十二條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天，即158天。
2、《<安徽省人口與計劃生育條例>實施中有關問題具體應用指導意見的通知》(皖衛(wèi)人口家庭秘〔2021〕325號)中規(guī)定：產假包括雙休日，不包含國家法定休假日。
