正常情況2024年長春產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。長春產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年長春產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。
(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。
二、長春產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、長春最新產(chǎn)假規(guī)定
吉林省《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》第十五條規(guī)定：
按政策生育女職工享受產(chǎn)假180天，男方享受護理假25天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《吉林省人口與計劃生育條例》：
第四十二條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立育兒補貼制度，不斷完善促進生育的配套支持措施。省級財政根據(jù)各地制度實施情況給予適當(dāng)補助。
符合法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)婚、生育子女的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
(一)依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工，享受婚假十五天;
(二)按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定;
(三)支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立父母育兒假;
(四)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補助;
(五)對邊境線一定范圍內(nèi)有新生兒出生的家庭，按照省有關(guān)規(guī)定給予獎勵;
(六)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。
第四十三條 公民接受計劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動;
(二)取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天;
(三)結(jié)扎、復(fù)通輸精管，休息十五天;
(四)結(jié)扎、復(fù)通輸卵管，休息二十一天;
(五)懷孕二十八周以內(nèi)終止妊娠的，根據(jù)妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。
上述手術(shù)同時進行兩項以上的，休期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
農(nóng)村居民接受本條第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。
