正常情況2024年延安產(chǎn)假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。延安產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年延安產(chǎn)假工資發(fā)放標準
產(chǎn)假期間可以選擇領(lǐng)取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工資，兩者可以二選一。
根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定：職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
根據(jù)市人社發(fā)〔2018〕15號西安市人力資源和社會保障局關(guān)于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關(guān)問題的通知 中規(guī)定：
一、參加西安市生育保險的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。
二、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
參保單位上年度職工月平均工資=生育或流產(chǎn)當月所在參保單位上年度(1-12月)繳費基數(shù)之和/上年度(1-12月)實際繳費人數(shù)之和。
三、女職工生育或流產(chǎn)手術(shù)時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。
四、女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。生育保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。
符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。
生育津貼是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工位崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇。女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。生育保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。
二、延安產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、延安最新產(chǎn)假規(guī)定
延安產(chǎn)假一般最低為158天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天；
2、女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
