產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于東營產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、東營產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、東營產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
根據(jù)《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。
三、東營產(chǎn)假相關文章分享
一.東營產(chǎn)假多少天2023年,東營產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
東營產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?東營產(chǎn)假多少天?東營產(chǎn)假工資怎么計算?東營產(chǎn)假怎么申請?小編為你詳細解答!產(chǎn)假規(guī)定東營婚假：3天東營產(chǎn)假(女方)：158天東營產(chǎn)假(男方)：20天產(chǎn)假規(guī)定：1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。3.結婚時...查看更多
二.2023年東營產(chǎn)假工資發(fā)放標準,東營產(chǎn)假工資一個月多少錢
根據(jù)《關于印發(fā)東營市全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施方案的通知》（東政辦發(fā)〔2019〕16號）規(guī)定，自2020年1月1日起，我市生育保險與基本醫(yī)療保險進行合并實施，現(xiàn)將有關政策及經(jīng)辦流程解讀如下：一、相關政策（一）覆蓋范圍2020年1月1日起發(fā)生的生育醫(yī)療行為執(zhí)行新政策，2019年12月31日前發(fā)生的生育醫(yī)療行為仍按照原政策享受待遇。（二）享受待遇條件1、職工享受生育保險待遇應符合計劃生...查看更多
三.2023年東營產(chǎn)假多少天,東營產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。東營產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的東營產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定東營婚假:3天東營產(chǎn)假(女方):158天東營產(chǎn)假(男方):20天產(chǎn)假規(guī)定:1.按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)...查看更多
四.2023年東營產(chǎn)假工資發(fā)放標準,東營產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,東營除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么東營產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?東營產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹東營產(chǎn)假工資的相關知識。在以前總會聽到這樣的言論:懷孕等于失業(yè)。確實,女性找工...查看更多
五.2020年東營陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,東營陪產(chǎn)假津貼標準【新】
產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15~30天的產(chǎn)假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、晚育者增加30天6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是23周歲后生育的第一胎產(chǎn)假天數(shù)1、 基本產(chǎn)假：98天2、 難產(chǎn)產(chǎn)假：98+3...查看更多
六.東營產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,東營產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
東營產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況 休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位...查看更多
七.東營產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年東營產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
東營市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。東營市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。東營市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由東營市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；東營市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
