產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。下面小編為大家整理了關(guān)于南昌產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、南昌產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、南昌產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，
女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;
(二)符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;
(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
(五)懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;
(六)懷孕滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;
(七)懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。
3、《人口與計(jì)劃生育法》第十八條規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女�！督魇∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
三、南昌產(chǎn)假相關(guān)文章分享
一.南昌產(chǎn)假多少天2023年,南昌產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天
本文為你詳細(xì)介紹了南昌產(chǎn)假相關(guān)信息指南，具體包括南昌產(chǎn)假規(guī)定、南昌產(chǎn)假工資、南昌產(chǎn)假天數(shù)和南昌產(chǎn)假申請(qǐng)材料和流程等信息，希望能為你帶來(lái)幫助。產(chǎn)假規(guī)定南昌女職工產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。2016年江西省產(chǎn)假最新規(guī)定取消晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，增加60天產(chǎn)假。難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)...查看更多
二.2023年南昌產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),南昌產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢(qián)
孕期 產(chǎn)期 哺乳期 不能解除合同勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)，但是女職工本人要求解除合同的除外。生理期有休息建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè)、三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的...查看更多
三.2023年南昌產(chǎn)假多少天,南昌產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。南昌產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的南昌產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定南昌女職工產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。2016年江西省產(chǎn)假最新規(guī)定取消晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假...查看更多
四.2023年南昌產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),南昌產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,南昌除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么南昌產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?南昌產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹南昌產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。江西省產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式江西省按照下...查看更多
五.2023年南昌陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,南昌陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年南昌陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?南昌陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于南昌陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。陪產(chǎn)假規(guī)定江西省最新計(jì)生條例鼓勵(lì)...查看更多
六.2023年南昌產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天,南昌產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時(shí)，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么南昌產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于南昌產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。2016年江西省產(chǎn)假最新規(guī)...查看更多
七.2020年南昌陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,南昌陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 產(chǎn)假時(shí)間：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。男女雙方單位已參加了生育保險(xiǎn)的在職男職工自愿終生只要一個(gè)孩子，可享受男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假規(guī)定：休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病...查看更多
八.南昌產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2020年,南昌產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰(shuí)發(fā)的怎么計(jì)算
產(chǎn)假規(guī)定南昌女職工產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。江西省產(chǎn)假最新規(guī)定取消晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，增加60天產(chǎn)假。難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍產(chǎn)假工資孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，女...查看更多
九.2020年南昌市二胎產(chǎn)假多少天及國(guó)家規(guī)定
1月20日上午，江西省第十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議第二次全體會(huì)議在南昌舉行，會(huì)議表決通過(guò)《江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<江西省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《決定》”），新修改的計(jì)生條例鼓勵(lì)“一對(duì)夫妻生兩個(gè)孩子”，刪除了有關(guān)晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定，同時(shí)規(guī)定符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假15日。假期工資...查看更多
十.南昌產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天,2023年南昌產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
南昌市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。南昌市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。南昌市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由南昌市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；南昌市職業(yè)女性沒(méi)有參加...查看更多
