黑龍江產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系,因為只有事先做好職場上的準備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于黑龍江產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識,本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理,僅供參考。

一、黑龍江產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

二、黑龍江產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十四條規(guī)定:女職工享受產(chǎn)假一百八十日,不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。

三、黑龍江產(chǎn)假相關文章分享

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4月21日,黑龍江省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議對《黑龍江省人口與計劃生育條例》進行了修改,對我省公民可享受的婚假、產(chǎn)假的天數(shù)等作出了新規(guī)定。昨日,記者從省計生委了解到,該《條例》已正式實施。對于市民關心的幾大問題,省計生委通過本報做出了解答。1再婚是否享受新《條例》規(guī)定的婚假、產(chǎn)假休息天數(shù)?答:《條例》公布后,市民最關心的就是休假,很多人問再婚是否享受條例規(guī)定的婚假。答...查看更多

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